各位律师，我妈妈在工厂工作，然后签了一年合同，她今年半年辞掉了上司，厂长不理睬，谁也不理睬，怎么办？
更新时间：2020-02-15 06:29:09人浏览
问题描述：
各位律师，我妈妈在工厂工作，然后签了一年合同，她今年半年辞掉了上司，厂长不理睬，谁也不理睬，怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
损害赔偿律师团队
推荐
已帮助66355人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者是享有辞职的权利的，如果是试用期的辞职的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前一个月通知。那么，如果公司不让辞职怎么办呢?辞职不需要单位批准，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
2020-02-15 06:23:36
咨询我
已帮助52394人 · 响应时间 平均5分钟内
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次，《劳动合同法》规定：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。 相关内容： 劳动合同解除和终止的情形
一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。 相关内容： 劳动合同解除和终止的情形
一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-02-15 06:29:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有劳动合同也不要紧，你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不服，请立即去法院起诉。不然超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同，我们该咋办？
新招80多员工只有10余人愿签劳动合同。用人单位主动提出与员工签订劳动合同，却遭员工拒绝。这种怪现象引起多方的关注。记者从劳动部门获悉，确有一些企业反映这一情况
劳动合同订立
人浏览
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：1、和单位进行协商，要求单位支付工资；2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者是享有辞职的权利的，如果是试用期的辞职的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前一个月通知。那么，如果公司不让辞职怎么办呢?辞职不需要单位批准，如果公
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物联网，船舶业的星星之火
当前，国际海事组织（IMO）越来越重视一个船舶新概念E-navigation，即通过电子方式在船上和岸上收集、综合、显示海事信息，以增强船舶到泊位的全程航行能力
海事海商动态
人浏览
辞职领导不批分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因工作原因受伤离职的，应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
