我在一家食品饮料公司工作,因为家人病假回家,但是当工资不付时,打电话给商店经理,经理拿我的工资太长了,我该怎么办?
更新时间：2020-02-12 18:59:44人浏览
问题描述：
我在一家食品饮料公司工作,因为家人病假回家,但是当工资不付时,打电话给商店经理,经理拿我的工资太长了,我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助180967人 · 响应时间 平均4分钟内
可以依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁
2020-02-12 18:37:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助104113人 · 响应时间 平均1分钟内
请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。
制度工作时间的计算：
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝
62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝
20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
日工资、小时工资的折算：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数。 违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
制度工作时间的计算：
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝
62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝
20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
日工资、小时工资的折算：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数。 违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
2020-02-12 18:44:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113831人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位不发工资时，劳动者向有关单位提出诉求的，应该由用人单位进行举证。按《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，用人单位发放工资证据，由单位负责举证。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，用人单位发放工资证据，由单位负责举证。
2020-02-12 18:59:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据你所说的情况，用人单位明显涉嫌违法解除劳动合同，需向你支付赔偿金；劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍；经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
离职后引来劳资纠纷 老板不兑现提成员工要维权
8月26日，小何去一家化妆品公司做美容导购。上班没几天，就去岱山、蟹浦、高桥等地发传单、做活动。可是，10月底当小何提出离职要求后被告知，之前工作的提成都没了，
劳动法动态
人浏览
用人单位不发工资时，劳动者向有关单位提出诉求的，应该由用人单位进行举证。按《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有劳动合同吗？有合同可申请劳动仲裁。具体可当面咨询！
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有这个权利，法院经过正当的程序可以的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不知你回家了几天，如果属于严重违反用人单位的劳动纪律，你被辞退是合法的。但是，你的工资应当发给你。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成就申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你们有签订什么合同吗？正当理由请假是员工的权利，你现在辞职是否违背了当时合同的规定呢?员工辞职必须要提前向单位说明，避免不必要的损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可起诉。操作如下：1.收集证据，包括工资单、工作合同等；2.先向劳动监察投诉；3.若无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
边疆补助是否需要退还需结合具体情况判断。一般来说，若无违规领取或政策变更，无需退还。若收到相关通知，请及时联系当地政府部门确认。从法律角度看，边疆补助的发放和退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报警可以作为一种紧急处理措施，但针对老板不支付工资的情况，最佳的处理办法通常是先通过劳动行政部门举报或投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁结果不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在企业，解雇以后，个人名下有营业执照的可以申领失业金吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期未签合同，老板不发工资，可投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如不及时处理，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
