我欠20000，只欠10000，其余10000是工资，没有工资，现在连人都不联系，怎么办？怎么诉讼？怎么收费？不是一个省，而是有地址，你能回来吗？
更新时间：2020-03-05 20:26:43人浏览
问题描述：
我欠20000，只欠10000，其余10000是工资，没有工资，现在连人都不联系，怎么办？怎么诉讼？怎么收费？不是一个省，而是有地址，你能回来吗？
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1、凭欠条和劳动合同到法院起诉主张工资的，如果不涉及劳动纠纷的，法院会受理；
2、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》
第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
2020-03-05 19:59:49
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向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
实践中，民间借贷3年的诉讼时效因不同的借款方式而采用不同的计算标准，实践中大致可分为三种情况。
1、约定分期还款的
约定同一借款分期履行的，诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。
2、 约定一次性还款的
约定借款到期一次性还款的，诉讼时效期间从约定的还款期限届满之日起计算。
3、未约定还款期限的
未约定还款期限的，诉讼时效期间从出借人要求借款人履行义务的宽限期届满之日起计算，但借款人在出借人第一次向其主张权利之时明确表示不履行义务的，诉讼时效期间从借款人明确表示不履行义务之日起计算。
2020-03-05 20:05:43
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相关法条：
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-03-05 20:26:43
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