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只是口头约定薪资，法人变更了，这该怎么处理？我该怎么处理？还是不给钱怎么办？聘请律师需要多少报酬？

更新时间：2018-08-28 11:45:09人浏览

问题描述：

我是一名来苏州的打工人员，09年9月品质工厂等工作，由于通过熟人介绍，只是口头约定薪资，当时和工厂老总约定是月薪3000元。发薪资时候，老总说，和工厂同舟共济，帐面上显示发1500元，另外1500元到年底付给。今年六月，公司股权整体出让，法人变更了，六月8号作出清退我的决定。离职报告以及薪资证明已经给我了，但是，清退我只给了500元，还有7500元工资没给我，这该怎么处理？由于工作需要上下班没准时间，公司也就没打卡，没考勤记录，公司发现金，没有工资条，只是在发放记录上签字。我只有厂证以及离职证明和薪资证明（上面都有公司公章，离职证明和薪资证明都有当时老总的签字）当时的老总找不到了，我该怎么办，新老板说，那是以前的事情，和他无关，我该怎么处理？请问我该要求哪些赔偿？具体数额是多少？养老保险和社会保险也可以要求补偿吗？多长时间可以拿到补偿？（我拖不起）如果胜诉，还是不给钱怎么办？聘请律师需要多少报酬？公司法人都换了，我还可以要求公司补偿吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

2018-08-28 11:22:06

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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。
但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。
)

2018-08-28 11:28:50

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建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

2018-08-28 11:45:09