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《工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动合同关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。第三十五条均规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。
工人发生工伤后留在原单位工作，后因工作环境等原因不满意想离开工作单位并提出给付伤残补助金，符合法规规定。依照（中华人民共和国民法通则》第一百三十七条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间”。故工人发生工伤后留在原单位工作，后因工作环境等原因不满意想离开工作单位并提出给付伤残补助金的诉讼时效应从双方围绕该补助金发生争议之时起计算，该补助金的诉讼时效与先前工伤事故的其他问题的诉讼时效不同，“知道或者应当知道权利被侵害”的时间是补助金发生争议之时起。
用人单位以已过诉讼时效为由拒不支付的，人民法院不予支持。 ------------希望参考建议对你有帮助,满意请采纳.
工人发生工伤后留在原单位工作，后因工作环境等原因不满意想离开工作单位并提出给付伤残补助金，符合法规规定。依照（中华人民共和国民法通则》第一百三十七条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间”。故工人发生工伤后留在原单位工作，后因工作环境等原因不满意想离开工作单位并提出给付伤残补助金的诉讼时效应从双方围绕该补助金发生争议之时起计算，该补助金的诉讼时效与先前工伤事故的其他问题的诉讼时效不同，“知道或者应当知道权利被侵害”的时间是补助金发生争议之时起。
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2020-02-14 18:45:27
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伤残鉴定的内容
1、可对伤残级别进行鉴定
伤残级别的鉴定是我们计算残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金等赔偿项目的重要依据，一般在委托鉴定机构作出鉴定结论后，才能准确的计算赔偿款。损害程度从轻到重对应的伤残级别是10级到1级。鉴定出来的伤残级别直接影响到受害人的残疾赔偿金、被扶养人生活费等赔偿项目的具体金额。
2、可进行后续治疗费的鉴定
后续治疗费主要是指受害人出现需要后续治疗或者康复的治疗费用，可以在进行级别鉴定时一并提出委托鉴定。
后续治疗费的索赔依据一般有三种：医疗证明、鉴定结论或者是后续治疗实际发生的费用。所以，为了减轻受害人的负担，可在实际发生前申请鉴定一次性索要赔偿。
3、可对护理级别进行鉴定
需要对护理级别进行鉴定的情况一般是受害人出院后仍不能自理，或者是伤残级别出来后确定需要依赖别人协助才能生活。护理级别直接影响护理费的数额，而出院后的护理费一般依据护理级别进行计算。护理分为了四个级别，分别是
一、
二、
三、四级护理，与伤残级别一样，级别数字越低，赔偿的数额越高。
3、可对误工时间进行鉴定
这里的误工时间仅指受害人，不包括受害人的近亲属。需要对误工时间进行鉴定的情况是，受害人受伤后接受治疗至痊愈所需要的休养时间究竟要多久，一般针对没有伤残级别的受害人，有伤残等级的受害人按法律规定误工费计算至定残日前一天。
1、可对伤残级别进行鉴定
伤残级别的鉴定是我们计算残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金等赔偿项目的重要依据，一般在委托鉴定机构作出鉴定结论后，才能准确的计算赔偿款。损害程度从轻到重对应的伤残级别是10级到1级。鉴定出来的伤残级别直接影响到受害人的残疾赔偿金、被扶养人生活费等赔偿项目的具体金额。
2、可进行后续治疗费的鉴定
后续治疗费主要是指受害人出现需要后续治疗或者康复的治疗费用，可以在进行级别鉴定时一并提出委托鉴定。
后续治疗费的索赔依据一般有三种：医疗证明、鉴定结论或者是后续治疗实际发生的费用。所以，为了减轻受害人的负担，可在实际发生前申请鉴定一次性索要赔偿。
3、可对护理级别进行鉴定
需要对护理级别进行鉴定的情况一般是受害人出院后仍不能自理，或者是伤残级别出来后确定需要依赖别人协助才能生活。护理级别直接影响护理费的数额，而出院后的护理费一般依据护理级别进行计算。护理分为了四个级别，分别是
一、
二、
三、四级护理，与伤残级别一样，级别数字越低，赔偿的数额越高。
3、可对误工时间进行鉴定
这里的误工时间仅指受害人，不包括受害人的近亲属。需要对误工时间进行鉴定的情况是，受害人受伤后接受治疗至痊愈所需要的休养时间究竟要多久，一般针对没有伤残级别的受害人，有伤残等级的受害人按法律规定误工费计算至定残日前一天。
2020-02-14 18:53:45
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你好，属于几级伤残必须要经过专业的法医根据病例资料鉴定的，谁也不能给你随便说的。不签订合同是不对的，可以主张11个月的双倍工资，你因工受伤是可以享受相关赔偿项目的，即便不启动工伤还是有另一种程序帮你索赔的。本案的处理方式有两种，
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益 。
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益 。
2020-02-14 19:04:32
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手部、双手、手指、手掌在交通事故中损伤，其伤残等级鉴定标准
注：本文必须另外参阅交通事故中上肢下肢肢体缺失、肢体功能丧失，伤残等级鉴定标准一文。——————————————————————————–一级：无。——————
交通事故鉴定
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你好，属于几级伤残必须要经过专业的法医根据病例资料鉴定的，谁也不能给你随便说的。不签订合同是不对的，可以主张11个月的双倍工资，你因工受伤是可以享受相关赔偿项目
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交通事故中耳部受伤、听力受损、耳廓缺失，其伤残等级鉴定标准
一级：无。——————————————————————————–二级：头面部损伤致：双耳极度听觉障碍伴双侧耳廓缺失(或严重畸形)。头面部损伤致：双耳极度听觉碍障
交通事故鉴定
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交通事故中口腔或颞下颌关节损伤、张口受限，其伤残等级鉴定标准
一级：无。——————————————————————————–二级：无。——————————————————————————–三级：无。———————————
交通事故鉴定
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流程：1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。2、因工伤申请劳动能力鉴定
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