我妻子在昆山的一家服装厂工作，她们公司的工资是按产量支付的。因为一个月的工资很慢，公司的工人上了劳动局，调查劳动局的人说公司必须支付加班费，因此必须提起诉讼，公司个人说每月支付100元补助金，签字说

更新时间：2020-02-17 16:41:59人浏览

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我妻子在昆山的一家服装厂工作，她们公司的工资是按产量支付的。因为一个月的工资很慢，公司的工人上了劳动局，调查劳动局的人说公司必须支付加班费，因此必须提起诉讼，公司个人说每月支付100元补助金，签字说不想出来。他这样合法吗？退休后，我可以向公司索取加班费的赔偿吗？我妻子在昆山的一家服装厂工作，她们公司的工资是按产量支付的。因为一个月的工资很慢，公司的工人上了劳动局，调查劳动局的人说公司必须支付加班费，因此必须提起诉讼，公司个人说每月支付100元补助金，签字说

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《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

2020-02-17 16:15:10

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1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。
2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。
3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的，构建和谐劳动关系嘛，再说啦，一般的单位没有那么的规范的，除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据，否则败诉无疑。不要怕，如果诉讼官司因为单位托关系而导致没能够支持你的要求，也可以继续上诉呀。反正劳动诉讼只需要10元钱的诉讼费。单位不可能和所有的法院关系都好。

2020-02-17 16:23:25