没有劳动合同,老板拖欠工资,手里有公司负责人以个人名义签的欠条,请问我应该准备什么
更新时间:2020-02-13 09:36:36人浏览
问题描述:
没有劳动合同,老板拖欠工资,手里有公司负责人以个人名义签的欠条,现被老板以劳动争议的理由进行诉讼,请问我应该准备什么,这对我有利还是不利?没有劳动合同,老板拖欠工资,手里有公司负责人以个人名义签的欠条,请问我应该准备什么
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劳动争议仲裁申请书需载明的事项:
(1)职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源,证人姓名和住所。以上材料,申请人均应签字或盖章,并注明申请时间。
相关法律依据:
2020-02-13 09:17:33
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1、“劳动争议发生后申请仲裁是不是提起诉讼的必经程序?”:
(1)是,如果不经仲裁就去法院起诉,法院不会受理。
(2)在提起仲裁后,如果对仲裁结果不服、或者是仲裁机构不受理、或者是仲裁机构受理后超过60天的期限不作出仲裁裁决:才可以去法院提起诉讼。
(3)还需要注意的是:2008年5月1日起,有些劳动争议被告劳动仲裁一裁终局制:经劳动仲裁裁决后就生效,即使不服也不能再到法院起诉了,包括:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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1、“劳动争议发生后申请仲裁是不是提起诉讼的必经程序?”:
(1)是,如果不经仲裁就去法院起诉,法院不会受理。
(2)在提起仲裁后,如果对仲裁结果不服、或者是仲裁机构不受理、或者是仲裁机构受理后超过60天的期限不作出仲裁裁决:才可以去法院提起诉讼。
(3)还需要注意的是:2008年5月1日起,有些劳动争议被告劳动仲裁一裁终局制:经劳动仲裁裁决后就生效,即使不服也不能再到法院起诉了,包括:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2020-02-13 09:25:05
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只要有欠条的,本人承认有借款的事实。原则上,应当认定是借贷关系,即使有民事上的欺诈行为,也不宜认定为诈骗。对方报警时,警方一般会告知这是民事经济纠纷,要求其向法院起诉。
诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。本罪主观上必须有非法占有的目的。
诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。本罪主观上必须有非法占有的目的。
2020-02-13 09:36:36
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