现在我还要试岗，由于急事要回家了，写辞工单3天。随后企业没批负责人说要我把時间改为一个月，我该怎么办？
更新时间：2020-02-15 15:54:56人浏览
问题描述：
现在我还要试岗，由于急事要回家了，写辞工单3天。随后企业没批负责人说要我把時间改为一个月，我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助174368人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者辞工不需要公司批准，如果公司不批且不结算工资的话 劳动者可以向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁申请书应当载明以下事项：
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
2、仲裁请求和所根据的事实和理由。
3、证据(人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等)或证人的姓名和住址。
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
2、仲裁请求和所根据的事实和理由。
3、证据(人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等)或证人的姓名和住址。
2020-02-15 15:37:40
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助74741人 · 响应时间 平均2分钟内
《中华人民共和国劳动合同法》中与“试用期”有关的规定有以下条款：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-02-15 15:39:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197697人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定：试用期不符合录用条件的，企业可以解除劳动关系不用赔偿（前提条件就是要证明员工如何不符合录用条件），如单位没有证明员工不符合录用条件的证据，那么就是属于违法解除，是要支付经济赔偿金，具体如何赔偿参考《劳动合同法》第47条规定。如员工跟企业存在事实的劳动关系，单位就要帮员工购买社保，如不参保员工可以到社保局进行投诉，要求单位补缴社会保险。
2020-02-15 15:54:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？
根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐
劳动合同纠纷
人浏览
劳动法里没有规定具体到那一天的发放工资的规定，但是规定了工资按月支付的应当每月支付工资《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天通知后，就能不辞而别吗？
小张去年年初应聘进本市一家外商投资企业从事技术工作。小张与企业签订劳动合同期限至２００4年6月底。２００４年６月初，小张通过朋友介绍找到了更适合自己的工作。于是
解雇裁员
人浏览
上班受伤，请假看病被“自动辞职”
9月26日，齐小姐3个月前在青岛鼎盛文件模具制品有限公司上班时，右手拇指被冲床压成粉碎性骨折，公司带她去胶州市人民医院治病并付了医药费。治完之后，她总觉得拇指麻
工伤赔偿
人浏览
劳动者辞工不需要公司批准，如果公司不批且不结算工资的话劳动者可以向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁申请书应当载明以下事项：1、职工当事人的姓名、职业、住址
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工不批是不合法的，如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，与单位协商解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定申请晚了还可以报销吗
工伤认定申请晚了，员工仍有机会享受工伤报销，但可能影响报销及时性和完整性。单位不报工伤费用，员工可协商、投诉或申请仲裁、诉讼。申请工伤认定需准备相关资料，确保真
工伤保险
人浏览
你好，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！提前30天书面辞职，到期可以离职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以用法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看协议如何约定的哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
破坏公司名誉罪需要赔多少钱
法律没有规定破坏公司名誉罪，而是损害商业信誉、商品声誉罪，其赔偿金额不固定，需综合考虑侵害情节、受害人谅解程度和加害人认错态度。侵权责任包括赔偿损失，但法人不可
名誉权
人浏览
你好，按照约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以走法律程序解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，各种网贷或者信用卡逾期后，可能会面临各种骚扰特别是上门等催收行为，最好协商还款，债务优化等，解决问题。避免各种催收行为带来不必要的影响。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，基本都是诈骗套路。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询