我在一家公司打工发生了五天事故。 我公伤鉴,要求劳动仲裁,对方确实用顾问向法院起诉,在他们的公司让两个工人出庭,证实了这个法律是被认可的吗?

更新时间:2020-02-15 07:39:11人浏览
问题描述:
我在一家公司打工发生了五天事故。 我公伤鉴,要求劳动仲裁,对方确实用顾问向法院起诉,在他们的公司让两个工人出庭,证实了这个法律是被认可的吗?
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按实际情况,如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以提起劳动仲裁,对于经济补偿金的具体数额可以根据相关法律规定进行确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-02-15 07:17:52
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申请劳动仲裁准备如下材料:
1、仲裁申请书两份(被申请人数量+1);
2、身份证复印件一份;
3、企业注册信息;
4、授权委托书(没代理人就不用);
5、证据及证据清单。
申请书到当地人社局仲裁上拿就行了,准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。
2020-02-15 07:24:52
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劳动仲裁调解书有何法律效力:  
1、使仲裁程序终结。调解书一经生效,仲裁程序即告结束,仲裁机构便不再对该案进行审理;  
2、纠纷当事人的权利义务关系被确定;  
3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。  也就是说,对于仲裁机构出具了调解书的争议,任何机关或组织都不得再做处理。既然调解书须经签收后生效,因此调解书一经签收,当事人不得反悔,但在签收之前应当允许当事人反悔。调解不成或调解书送达前一方当事人反悔的,仲裁庭应及时作出裁决。这是因为达成调解协议的过程就是仲裁庭的审理过程,制作调解书时实际上审理已经完毕。所以当事人拒绝签收调解书时,仲裁庭没有必要再经过仲裁程序重复已经完成的审理,而直接裁决即可。因当事人拒绝签收调解书而使调解无效时,仲裁庭可以直接裁决,以免久调不决,使当事人的权利义务关系长期处于不确定状态。  《仲裁法》第51条第1款规定:仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。  经仲裁庭调解,双方当事人达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书要写明仲裁请求和当事人协议的结果,并由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。仲裁调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。如果在调解书签收前当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。  仲裁庭除了可以制作仲裁调解书之外,也可以根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等的法律效力。
2020-02-15 07:30:56
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《民事诉讼法》第一百零九条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
第一百一十条 起诉状应当记明下列事项:

(一)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)诉讼请求和所根据的事实与理由;

(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
2020-02-15 07:39:11
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