我儿子在实习工厂由于劳动强度大身体弱受不了学校又不批准离职怎么办？
更新时间：2020-02-28 17:46:26人浏览
问题描述：
我儿子在实习工厂由于劳动强度大身体弱受不了学校又不批准离职怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助144806人 · 响应时间 平均4分钟内
提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意小张的辞职申请。如果劳动者是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，他也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用EMS寄辞职信。
特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用EMS寄辞职信。
2020-02-28 17:23:24
咨询我
已帮助53059人 · 响应时间 平均3分钟内
1、签订合同是学生的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。
2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2020-02-28 17:28:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助76100人 · 响应时间 平均5分钟内
如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：
1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十五、
三十六、三十七条）。
2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。
1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十五、
三十六、三十七条）。
2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。
2020-02-28 17:46:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
珠三角招工难 劳动强度大待遇低是主因
一年之计在于春,又到了开春的时候,每年这个时间,在珠江三角洲的广州、深圳、东莞等地,最热闹的地方已经不再是火车站,而是大大小小的企业招聘会。企业在这里招工,外来
就业分析
人浏览
1、签订合同是学生的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
压力大、工作累九成医生不想让孩子学医
第九次全国医师协会工作会议确定每年的6月26日为全国医师节。不过,很多医生并不觉得自己的职业光鲜,有的甚至流露出对自己所从事职业的不肯定。据统计,医生后代自愿学
医患关系
人浏览
单位不给办保险 员工辞职还要扣钱？
案情去年1月，小丹在一家商场应聘做专柜营业员时，该专柜厂家的负责人要求她先交保证金500元，如果一年内她不在这干了，要从中扣除培训费200元。同意了这一要求后，
保险动态
人浏览
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：1.劳动者与用人单位协商；2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职没有签劳动合同不要负法律责任。首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提前30天书面通知用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有签劳动合同呢？是已经和负责人协商了负责人说不退工资吗？
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议投诉劳动监察大队
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以辞职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在校生实习期间受伤不能按工伤处理，毕业生试用期内受伤符合《工伤保险条例》第四十条规定情形之一的，按工伤处理。工伤认定情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工资要如何发放的
劳务派遣工资一般是由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，然后由派遣单位按月发放的。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位则应按所在地人民政府规定的最低工资标准按月
劳务派遣
人浏览
你好，建议谨慎处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚的房产怎么办理房产过户
离婚的房产办理房产过户的流程是，当事人携带相关材料到房管部门办理离婚房产过户手续，然后去公证处办理产权公证，之后去到房管局办理免征契税，再做好析产登记手续，最后
房产公证
人浏览
关于干部退休年龄的具体规定：男年满六十周岁，女年满五十五周岁；担任厅局长一级的干部，一般不超过60周岁的；省、自治区、直辖市纪律检查委员会和法院、检察院主要负责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷是否必须先仲裁再起诉
劳动纠纷是必须先仲裁再起诉的，一般是自收到仲裁裁决书之日起的十五日内起诉。如果期满不起诉的，裁决书就会发生法律效力。劳动纠纷案件需要提供身份证、户口本等。
劳动争议处理
人浏览
你好，建议配合侦查，争取早日破案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受害人向派出所报警之后，一直没有处理，报案人有权向公安机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告；收到检举、控告的机关，应当依据职责及时处理。公安机关及其人民警
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边具体是什么案件呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与公安侦查部门衔接
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
得看是否涉嫌法律规定的犯罪
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
