雇主在工作事故中死亡似乎是合理的赔偿，死亡是家庭的户主，是支柱，有17岁的男孩和5岁和7岁的女孩，配偶不能带着孩子工作该怎么办？
更新时间：2020-04-09 16:35:48人浏览
问题描述：
雇主在工作事故中死亡似乎是合理的赔偿，死亡是家庭的户主，是支柱，有17岁的男孩和5岁和7岁的女孩，配偶不能带着孩子工作该怎么办？
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我国死亡赔偿金计算的法律依据则是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该司法解释第二十九条规定：“死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
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2020-04-09 16:11:52
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从业人员因工死亡或在停工留薪期内死亡的，发给直系亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（1）丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资；
（2）供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资（高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。）的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。
（3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（1）丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资；
（2）供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资（高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。）的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。
（3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020-04-09 16:14:51
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如果户口本还有其他家庭成员户口，户口本继续使用
需要更改户主。
有下列情形之一的，可以申请变更户主（未成年人一般不能担任户主）：
1、原户主死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；
2、原户主户口迁出的；
3、房屋所有权或者使用权发生转移，现房屋所有权人或者使用人认为需要变更的；
4、其他特殊原因应当变更户主的。
申报材料：
1、原户主注销户口或者迁出户口的证明，或者产权所有人书面申请（2人以上拥有产权的，应当经全部的房屋所有权人或者使用权人协商一致）；
2、原户主、新户主的居民身份证、居民户口簿；
3、其他相关证明。
需要更改户主。
有下列情形之一的，可以申请变更户主（未成年人一般不能担任户主）：
1、原户主死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；
2、原户主户口迁出的；
3、房屋所有权或者使用权发生转移，现房屋所有权人或者使用人认为需要变更的；
4、其他特殊原因应当变更户主的。
申报材料：
1、原户主注销户口或者迁出户口的证明，或者产权所有人书面申请（2人以上拥有产权的，应当经全部的房屋所有权人或者使用权人协商一致）；
2、原户主、新户主的居民身份证、居民户口簿；
3、其他相关证明。
2020-04-09 16:35:48
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你好，可以协商。
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