我不能告诉你怎么去上班。我不要求休假。
更新时间：2020-02-12 02:01:43人浏览
问题描述：
我不能告诉你怎么去上班。我不要求休假。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184212人 · 响应时间 平均5分钟内
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
2020-02-12 01:43:29
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助140674人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
2020-02-12 01:50:02
咨询我
已帮助161546人 · 响应时间 平均3分钟内
1、劳动仲裁是否需要请律师还要申请人根据案情以及根据自己实际情况来决定，可以请律师也可以不请律师。
2、对于争诉标的不大，法律关系清楚的，可以不请律师，多请教多问就可以解决了。
3、如果争诉村的较大、存在争议又需要调查的，请个律师帮助为好。
2020-02-12 02:01:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
网上贷款被骗了，该怎么办？贷款被骗，应当留存证据，及时报案。法律依据：1、根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工怀孕了怎么请假？
女职工在孕期会出现身体不适，需要休养的情况，但如果请假手续不符合公司规定的，用人单位有权解除劳动合同。那么女职工怀孕了怎么请假呢?怀孕的女职工有哪些劳动保障?女
女职工劳动保护
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀了孕就不能解雇吗？
编辑同志：我是一家中日合资公司人力资源部的主管。2003年6月底，我公司通过人才市场，招聘了一名公关部经理助理，我们和该员工签订了劳动合同，并约定劳动合同期限为
合同解除和终止
人浏览
即使没有签订劳动合同，员工旷工的，仍然应该按照出勤天数发工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议联系用人单位确认。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间为何不能另谋职业？
核心内容：对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。具体内容接下来由法律快车劳动法小编结合案例为你讲解。
工时休假
人浏览
离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假后因身体原因不能工作按什么假别算？
【案情】冯某系某电机厂女工，2008年3月6日生育。产假期满后，冯某感到肺部不适，确诊为慢性肺炎，系因感冒发烧所致。医院让其休息治疗一个月。病愈后，该厂以旷工为
工资福利
人浏览
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者请事假，用人单位是可以不批准的，如果劳动者实在有什么事情，可以跟公司领导进行沟通、协商，相信公司领导都是通情达理的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如仍属于医疗期内，可向劳动监察部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
