上个月18日工作,30日休息,每日工作10.5小时,使用综合的时间系统.你有加班费吗?
更新时间：2020-02-14 06:24:02人浏览
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上个月18日工作,30日休息,每日工作10.5小时,使用综合的时间系统.你有加班费吗?
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根据我国劳动法以及社会保险条例的有关规定，发生工伤，在工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。
2020-02-14 06:04:32
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第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的
2020-02-14 06:08:05
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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2020-02-14 06:24:02
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你可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资
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你好!
每周工作不应超过四十小时,超过了就是加班!
北京律师祝永根
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如你所述属实，单位做法不合法，建议通过劳动仲裁解决！！
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您好！请描述一下具体情况。
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可以请律师申请劳动仲裁
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你好，要看具体情况来分析。
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