我妹夫在企业工作中十年了，因长期性压力上年得了精神疾病，上月在杭州市XX住院后在工厂上下班，其负责人有意找麻烦产生打架斗殴，加工厂给与辞退，无赔付
更新时间：2020-03-08 08:49:47人浏览
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我妹夫在企业工作中十年了，因长期性压力上年得了精神疾病，上月在杭州市XX住院后在工厂上下班，其负责人有意找麻烦产生打架斗殴，加工厂给与辞退，无赔付
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在单位工作十年以上，劳动者一般可以享受以下保险待遇：如遇到企业经济性裁员，无固定期限劳动合同者也是优先留用对象。
（3）经济补偿标准更高。《劳动合同法》第八十二条规定一般情况下，工资和福利与其他员工并没有什么太大的区别，如果单位有的福利都应当得到享受。
（3）经济补偿标准更高。《劳动合同法》第八十二条规定一般情况下，工资和福利与其他员工并没有什么太大的区别，如果单位有的福利都应当得到享受。
2020-03-08 08:27:33
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如果发生家庭暴力，则根据法律规定通常无过错方可以要求赔偿，但前提是家暴导致人身损害后果严重，否则精神损害赔偿不会全部获支持。对于精神赔偿的费用数额，国家并没有明确规定，只能是在诉讼时提出自己的具体数额要求，然后看法院的判决裁定
2020-03-08 08:33:41
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第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
2020-03-08 08:49:47
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