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我在一家小厂工作了一个多月，现在辞掉了他，说半年以上不工作就辞不掉。但是，我进来的时候，没有对我说清楚，只是填了入社表，没有劳动合同。入社表上写着半年以上不工作就不能辞职。但是，当时的领导给我表

更新时间：2020-02-21 08:25:15人浏览

问题描述：

我在一家小厂工作了一个多月，现在辞掉了他，说半年以上不工作就辞不掉。但是，我进来的时候，没有对我说清楚，只是填了入社表，没有劳动合同。入社表上写着半年以上不工作就不能辞职。但是，当时的领导给我表的时候，忽略那些是几年前的事了。如果你说现在再干半年以上，该怎么办？我在一家小厂工作了一个多月，现在辞掉了他，说半年以上不工作就辞不掉。但是，我进来的时候，没有对我说清楚，只是填了入社表，没有劳动合同。入社表上写着半年以上不工作就不能辞职。但是，当时的领导给我表

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（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

2020-02-21 07:57:23

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1、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这即合法可以立马走人，不但合法合规，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
2、你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位XX原因（比如：不按规定按时足额支付劳动报酬、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、工作时间违法等），按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

2020-02-21 07:59:13