我就是寒假工做服务生的，如今想十号回来过元霄节，和老总说要走，老总说差二天一个月就是说不许走还不许休假，随后临时性又说旷一天工扣三天薪水
更新时间：2020-03-04 03:38:28人浏览
问题描述：
我就是寒假工做服务生的，如今想十号回来过元霄节，和老总说要走，老总说差二天一个月就是说不许走还不许休假，随后临时性又说旷一天工扣三天薪水
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助163501人 · 响应时间 平均5分钟内
1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。
2020-03-04 03:19:56
咨询我
已帮助91101人 · 响应时间 平均5分钟内
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，比如案例中的公司采用的就是“旷工一天扣3天工资”。
但是这一规定的合法性与合理性却屡屡引发争议。有人认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
”据此，用人单位在不违反法律规定的前提下，根据自身的管理需要，可以制定规章制度。
但是这一规定的合法性与合理性却屡屡引发争议。有人认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
”据此，用人单位在不违反法律规定的前提下，根据自身的管理需要，可以制定规章制度。
2020-03-04 03:25:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助54516人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。
2020-03-04 03:38:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。2、按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政部前台试用期优秀工作总结
核心提示：本文主要讲述由法律快车小编整理的行政部前台试用期优秀工作总结全文，以供参考。在行政部从事前台三个多月以来，工作主要可以归纳总结1认真做好来电的接听、访
试用期
人浏览
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、用人单位招工时填写的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果用人单位克扣你的工资，你可以向当地的劳动局投诉，要求帮助解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，直接去劳动监察投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回的。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成起诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据实际情况确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与对方签订书面协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
