签订合同后未满一个月被解雇,工资怎么算,合同书历时三个月。法定节假日都没有按國家要求给三倍薪水,只给二倍
更新时间:2020-02-08 10:59:33人浏览
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签订合同后未满一个月被解雇,工资怎么算,合同书历时三个月。法定节假日都没有按國家要求给三倍薪水,只给二倍
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在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。
在解除劳动合同后,用人单位应当依法支付劳动者的工资以及其他补偿金。
《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
在解除劳动合同后,用人单位应当依法支付劳动者的工资以及其他补偿金。
《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
2020-02-08 10:57:39
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以单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担20%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担20%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
2020-02-08 10:59:33
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您好,因未签订合同,建议双方协商解决。
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有这样的待遇的
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可以要求支付未签劳动合同的双倍工资
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你所有拿到手的工资额外三倍。
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丢失的身份证虽然找回来,但是和户籍系统上最新办理的身份证照片有效期等信息不同,因此部分部门办理业务还是办理不了的,建议重新办理新的身份证并交回旧的找回的身份证
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你好,以档案记载为准
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你好,具体涉及多少金额呢
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交通事故摩托车逃逸怎么处理
交通事故中摩托车逃逸需承担全责,处罚严厉,涉及刑事责任。自首可减轻处罚,但并非免罪。逃逸致人死亡将面临更重法律制裁。遵守交通法规,避免事故,勿选逃逸。
交通肇事逃逸
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你可以直接进行报警处理了
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已经休学过一年,这个学期到目前为止请假也挺多的,学校方面说如果再请假就只能休学,可是已经休学过一年,所以没有选择只能停学,这种情况是必须退学?还是出勤率的问题?
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你好,由业主决定
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具体是什么情况?现在羁押在哪里
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