4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84112人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”
那么，试用期就只是一个时间期限而已，只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”
那么，试用期就只是一个时间期限而已，只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。
2020-03-17 08:18:09
咨询我
已帮助83620人 · 响应时间 平均1分钟内
你好。
1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
2、单位支付的经济补偿金（买断工龄）仅限于之前工作的年限，这对之后你再重新入职没有任何影响，只要企业愿意录用你，双方仍可重新签署劳动合同，但你的工龄只能从新入职时起算。
1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
2、单位支付的经济补偿金（买断工龄）仅限于之前工作的年限，这对之后你再重新入职没有任何影响，只要企业愿意录用你，双方仍可重新签署劳动合同，但你的工龄只能从新入职时起算。
2020-03-17 08:23:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133380人 · 响应时间 平均1分钟内
离婚中经济帮助，经济补偿与损害赔偿的关系:
1、经济帮助的概念
我国《婚姻法》第42条规定：“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。”它与离婚时共同财产的分割、离婚时尽义务较多一方的请求补偿权是不相同的，在离婚时给予生活困难的一方适当的经济帮助是另一方对于该方的有条件的帮助。
应该说，经济帮助有利于体现法律的公平理念。由于男女生理差异，以及夫妻在家庭和社会分工上的差别，婚姻关系中的女方的经济地位往往低于男方，而且夫妻对婚姻家庭的贡献，与从中获得的利益也是不平衡的。这就形成了这样的一种现象：从事家事劳动的一方，把时间和精力都倾注在家庭上，其职业发展和其他方面受到牵制和影响，离婚后生活水平会急剧下降;而另一方由于对方的默默奉献而无后顾之忧，工作和学习素质和事业都得以提高和发展，离婚后生活水平反而提高。
2、经济帮助的条件
根据相关法律规定，律师应掌握离婚时一方对另一方的经济帮助应具备以下三个条件：
(1)时间上的条件。一方生活困难必须是离婚时已经存在的困难，而不是离婚后任何时候所发生的困难都可以要求帮助;
(2)受帮助的一方生活困难，“一方生活困难”，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。主要包括：
a.一方有残疾或患有重大疾病，完全或大部分丧失劳动能力，又没有其他生活来源;
b.一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活保障线;
c.其他生活特别困难的情形。法律同时规定，一方离婚后没有住处的，属于生活困难。
1、经济帮助的概念
我国《婚姻法》第42条规定：“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。”它与离婚时共同财产的分割、离婚时尽义务较多一方的请求补偿权是不相同的，在离婚时给予生活困难的一方适当的经济帮助是另一方对于该方的有条件的帮助。
应该说，经济帮助有利于体现法律的公平理念。由于男女生理差异，以及夫妻在家庭和社会分工上的差别，婚姻关系中的女方的经济地位往往低于男方，而且夫妻对婚姻家庭的贡献，与从中获得的利益也是不平衡的。这就形成了这样的一种现象：从事家事劳动的一方，把时间和精力都倾注在家庭上，其职业发展和其他方面受到牵制和影响，离婚后生活水平会急剧下降;而另一方由于对方的默默奉献而无后顾之忧，工作和学习素质和事业都得以提高和发展，离婚后生活水平反而提高。
2、经济帮助的条件
根据相关法律规定，律师应掌握离婚时一方对另一方的经济帮助应具备以下三个条件：
(1)时间上的条件。一方生活困难必须是离婚时已经存在的困难，而不是离婚后任何时候所发生的困难都可以要求帮助;
(2)受帮助的一方生活困难，“一方生活困难”，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。主要包括：
a.一方有残疾或患有重大疾病，完全或大部分丧失劳动能力，又没有其他生活来源;
b.一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活保障线;
c.其他生活特别困难的情形。法律同时规定，一方离婚后没有住处的，属于生活困难。
2020-03-17 08:37:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130531人 · 响应时间 平均5分钟内
公司裁员补偿金计算如下：
1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。
2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。” 相关知识延伸阅读：用人单位裁员如何进行 对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：
(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
(二)提出裁减人员方案;
(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;
(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。
2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。” 相关知识延伸阅读：用人单位裁员如何进行 对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：
(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
(二)提出裁减人员方案;
(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;
(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
2020-03-17 08:28:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；2）用人单位的名称、单位地址、法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期被辞退，有经济补偿金吗？
企业和劳动者签订试用期合同，约定试用期三个月。未满三个月，企业认为劳动者不适合工作为由，解除双方劳动关系，并未支付经济补偿金。那么公司是否需要支付劳动者经济补偿
辞退
人浏览
你好。1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体结合实际分析，建议及时依法维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社会中出现假钱的情况比较多，不是人人都能将过手的假钱每张都分辨出来，这在工作中不应属于重大过错，如果加油张为此提前解除劳动合同。你可要求双倍的经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违反公司规章制度解除合同的，不予补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自己辞职，没有。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴要扣掉单位交的社保.女职工产假期间的生育津贴
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
收集你所说存在民事欺诈的资料后，自知道欺诈之日起1年内可以起诉撤销合同并返还涉及的费用、赔偿损失的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与校方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理，不行可以投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，你可以向当地的医疗行政机关投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以缴纳，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。交满15年就可以了。补缴条件1、在参保的时候，男性未满60周岁、女性
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看顺德医保的报销规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边为你转接人工客服A，
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
