合同规定事宜：承包方新员工入职后，工作中没满大半年不管以任何借口挑选辞职(除企业解雇)，招标方将扣发承包方一个月基本工资。我想问一下，这一承诺事宜合理合法吗？
更新时间：2020-02-18 09:45:10人浏览
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合同规定事宜：承包方新员工入职后，工作中没满大半年不管以任何借口挑选辞职(除企业解雇)，招标方将扣发承包方一个月基本工资。我想问一下，这一承诺事宜合理合法吗？
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你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-02-18 09:27:37
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合同期内，单位无故解除劳动合同，属于违法行为，需要承担相应的法律责任。同时，单位即使有正当理由解除劳动合同，也需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付一个月的工作，同时根据员工的实际工作年限支付相应的赔偿。
2020-02-18 09:31:09
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根据《工伤保险条例》规定，伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-02-18 09:45:10
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