我已经生下了一个正在休产假的孩子。5.10产假，5.12合同期满，公司现在只愿意与我签订一份六年合同。
更新时间：2020-02-12 01:44:17人浏览
问题描述：
我已经生下了一个正在休产假的孩子。5.10产假，5.12合同期满，公司现在只愿意与我签订一份六年合同。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助103686人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者不愿意续签：
1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
a.交接工作;
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。
所以和员工相互沟通好最重要
1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
a.交接工作;
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。
所以和员工相互沟通好最重要
2020-02-12 01:23:27
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175052人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同到期后未续签，其间发生工伤 这种情况可以申请工伤认定，虽然未 签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。
工伤保险条例
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤保险条例
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2020-02-12 01:28:07
咨询我
已帮助136690人 · 响应时间 平均4分钟内
根据合同法的规定，一方违约，给对方造成损失的，对方可要求损失赔偿，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。房屋差价损失属于损害赔偿的范围，买方以同样的价格不可能再买到同样户型的房屋，丧失了购买房屋的机会，因此可要求对方赔偿。
对于房屋差价损失的确定，原则上可比照最相类似房屋(同幢相同楼层及房型、相邻幢同楼层及房型、相同区域内房屋)的市场成交价与买卖合同成交价的差额予以确定，也可通过委托专业机构进行评估或向专业机构进行询价予以确定。
对于认定差价损失的时间点，则应从保护守约方的利益出发，以守约方的请求为基础，结合合同约定的履行期限届满之日、违约行为确定之日以及审理中房屋的涨跌情况等合理确定。
对于房屋差价损失的确定，原则上可比照最相类似房屋(同幢相同楼层及房型、相邻幢同楼层及房型、相同区域内房屋)的市场成交价与买卖合同成交价的差额予以确定，也可通过委托专业机构进行评估或向专业机构进行询价予以确定。
对于认定差价损失的时间点，则应从保护守约方的利益出发，以守约方的请求为基础，结合合同约定的履行期限届满之日、违约行为确定之日以及审理中房屋的涨跌情况等合理确定。
2020-02-12 01:44:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未婚流产有带薪产假吗
在我国现已开放二胎政策的情况下，孕妇在进行生产之前，还是需要前往相关部门开具办理准生证明的，而办理准生证明的时候，所需要的材料就有结婚证这一证件，那么今天就跟法
假期待遇
人浏览
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
准妈妈请产假 却被解除劳动协议
摘要:7月23日，广安市岳池县中医院收费员邓东梅接到所在科室通知：解除劳动协议，在8月6日前办理手续。我虽然怀孕七个多月了，但我至今坚持上班。现在找工作不容易，
劳动法动态
人浏览
休完产假一上班单位就以合同期满为由与我解除劳动合同，这样合法吗？
休完产假一上班单位就以合同期满为由与我解除劳动合同，这样合法吗？问：我是一家企业的女职工，与单位签了5年的劳动合同，恰恰在我休产假期间合同到期，等我休完产假上班
律师法解读
人浏览
可以要求其返还已付购房款及利息、赔偿损失（给你造成的实际损失及可得利益损失），并额外要求其承担已付购房款一倍的赔偿。最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同法的规定，一方违约，给对方造成损失的，对方可要求损失赔偿，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。房屋差价损失属于损害赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
参考法条：《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
满意奶奶补偿2个月工资，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果中介以工作不满15天为由拒绝支付工资，您可以先查看与中介签订的合同或协议中是否有相关条款。若无，您可以向劳动监察部门投诉，并提供工作证明等材料。劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了申请劳动仲裁，您还可以采取以下法律手段来维护自己的权益：1.向当地劳动行政部门举报老板的违法行为，要求其介入调查并处理。2.如老板的行为构成犯罪，如拒不支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠3万多元工资的情况，你可以采取以下措施来维权：首先，你可以向劳动行政部门举报，请求他们介入调查并责令公司支付工资；其次，如果协商无果，你可以申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试工期间的工资计算需根据实际出勤天数而定。若采用按日计算方式，工资将基于实际出勤天数进行结算。若按月固定工资计算，可能会因出勤不足而有所扣减。在维护自身工资权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对未过试用期、未签劳动合同且辞职后未获得工资的问题，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地劳动局监察大队投诉，或申请劳动仲裁。若投诉无果，还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职后自己缴纳社保有两种方式，第一种就是通过单位进行代缴，第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。单位代缴：用户可在人事代理公司代
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是事假，按照单位的规章制度执行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
