工人在工作时打断了他的头，公司在治疗期间支付了医疗费，并向受殴打的工人支付了赔偿金，但另一方说没钱，该怎么办？我们能跟公司起诉吗？
更新时间：2020-02-14 19:44:17人浏览
问题描述：
工人在工作时打断了他的头，公司在治疗期间支付了医疗费，并向受殴打的工人支付了赔偿金，但另一方说没钱，该怎么办？我们能跟公司起诉吗？
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打人导致伤势不重那么对方的行为涉嫌违法治安管理处罚条例，如果伤势严重经过鉴定构成轻伤，对方要承担刑事责任。
不论哪种责任，民事赔偿都有的，当然如果对方真的没有能力赔偿，可以搜集保留相关证据，附带民事诉讼（构成刑事犯罪的情况下）或单独提起民事诉讼，把 索赔的权利固定。
不论哪种责任，民事赔偿都有的，当然如果对方真的没有能力赔偿，可以搜集保留相关证据，附带民事诉讼（构成刑事犯罪的情况下）或单独提起民事诉讼，把 索赔的权利固定。
2020-02-14 19:30:02
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1、你可以报警处理，根据你的叙述你可能构成轻伤的话，打人者除了承担民事赔偿责任外还应该承担刑事责任
2、如果你是在工作时间因为工作的原因被他人打伤的话，你的情况构成工伤，单位应该在事情发生后为你申报工伤，单位不给你申报的话，你也可以自行申报，然后在申请评残，根据伤残等级计算赔偿数额，如有需要可电话联系
2020-02-14 19:31:40
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
2020-02-14 19:44:17
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