我刚在公司签字的两年的合同,两个月就辞职了。 能给我赔偿吗?
更新时间:2020-02-13 13:02:38人浏览
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我刚在公司签字的两年的合同,两个月就辞职了。 能给我赔偿吗?
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根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。
用人单位在申请工伤认定期间辞退工人,依法肯定不允许。
即使工人单方面提出要解除劳动合同,用人单位也应在工伤认定结果出来之后,按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。
用人单位在申请工伤认定期间辞退工人,依法肯定不允许。
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2020-02-13 12:48:07
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劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理;
仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统;
没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿。
仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统;
没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿。
2020-02-13 12:51:43
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1、依据当事人是否有约定违约金,分为约定赔偿和法定赔偿
约定赔偿包括两种情形:当事人在合同约定赔偿的条款,另一种是合同没有约定,但合同成立后达成赔偿的协议。
2、约定赔偿
指合同当事人在订立合同时,预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。
由于损失的范围在合同订立时难以确定,因此,当事人在合同中只能约定赔偿的计算办法,而不宜约定一个固定的赔偿数额。
赔偿可以用金钱货币形式确定,也可以用非金钱方式确定。
2020-02-13 13:02:38
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可以。。。。
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一个月工资。。。
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您可以根据合同的具体条款和实际情况选择适当的终止方式。包括协商解除、法定解除和约定解除。建议首先尝试协商解除,灵活高效;如果无法达成一致,您可以考虑根据法律规定
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您好,需要视情况分析
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你好,建议协商处理
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书面合同具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》,书面合同自当事人签名、盖章或按指印时成立,表示双方真实意愿,受法律保护。若合同内容违法或存在欺诈,可能导致合
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