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你好，咨询，在中介工作中，签订了底薪合同，剪裁和公司，合同可能已经自动写出了退出委托书，现在想辞职，但委托开发商没有向公司解决，在这种情况下，合同规定的合法离职？当时没有预期委员会会会长，已经三个月，

更新时间：2020-02-08 12:38:21人浏览

问题描述：

你好，咨询，在中介工作中，签订了底薪合同，剪裁和公司，合同可能已经自动写出了退出委托书，现在想辞职，但委托开发商没有向公司解决，在这种情况下，合同规定的合法离职？当时没有预期委员会会会长，已经三个月，而且无限期。你好，咨询，在中介工作中，签订了底薪合同，剪裁和公司，合同可能已经自动写出了退出委托书，现在想辞职，但委托开发商没有向公司解决，在这种情况下，合同规定的合法离职？当时没有预期委员会会会长，已经三个月，

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辞职之后社保怎么办：
1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。

2020-02-08 12:29:31

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　劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形，可以作为自动离职处理。
　　根据《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　法律赋予用人单位建立劳动规章制度的权利，其要件有三：一是依法，其规章制度不能与法律法规相抵触；二是一定的民主程序，协商确定建立规章制度；三是公示或告知。用人单位的规章制度符合该条款的，就是有效的。
　　劳动者无故旷工，违反了用人单位规定的劳动纪律，用人单位按规定作自动离职处理，是合法的，也是必要的。

2020-02-08 12:38:21

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合同的内容由当事人约定，不得有欺诈、胁迫行为，不得违反国家法律的强制性规定。
合同一般包括以下条款：
　　
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
　　
（二）标的；
　　
（三）数量；
　　
（四）质量；
　　
（五）价款或者报酬；
　　
（六）履行期限、地点和方式；
　　
（七）违约责任；
　　
（八）解决争议的方法。
（参见《中华人民共和国合同法》第十二条）

2020-02-08 12:37:25