因正常班很疲倦并且已增加了三十分钟，而且已过工厂加班加点进餐时间，车间主任愿意下班啦，这时候负责人回来规定加班加点。我跟负责人说我好累不加班加点要回来。我刚走负责人叫负责人通电话通告我，不加班加点明日

更新时间：2020-02-11 11:28:28人浏览

问题描述：

因正常班很疲倦并且已增加了三十分钟，而且已过工厂加班加点进餐时间，车间主任愿意下班啦，这时候负责人回来规定加班加点。我跟负责人说我好累不加班加点要回来。我刚走负责人叫负责人通电话通告我，不加班加点明日就不必上下班了。我想问一下那样做违反规定吗我回绝加班加点受:法律法规维护吗？因正常班很疲倦并且已增加了三十分钟，而且已过工厂加班加点进餐时间，车间主任愿意下班啦，这时候负责人回来规定加班加点。我跟负责人说我好累不加班加点要回来。我刚走负责人叫负责人通电话通告我，不加班加点明日

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

2020-02-11 11:11:50

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　　在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。　　●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;　　●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;　　●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;　　●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。

2020-02-11 11:16:56

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劳动法加班费规定
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　国家规定的加班费计算方法
　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。

2020-02-11 11:28:28