我想马上就走,不交接了。还是需要公司出具离职证明,是否可以通过仲裁强制执行?

更新时间:2020-02-12 08:34:27人浏览
问题描述:
我因为个人原因提出辞职,提出交接1个月后辞职。但是领导坚决不同意,要求交接2-3个月,且十分坚持。说我是强行要走,现在走都行。这种情况下,我想马上就走,不交接了。但是我还是需要公司出具离职证明,结清当月薪水,社保给我正常转出来,请问这些是否可以通过仲裁强制执行?我想马上就走,不交接了。还是需要公司出具离职证明,是否可以通过仲裁强制执行?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果您与用人单位解除劳动合同,可据此要求用人单位依照法律规定办理档案和社会保险关系转移手续。
2020-02-12 08:22:03
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劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。

根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-02-12 08:26:33
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劳动合同法规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动争议仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
可以申请劳动仲裁,确认离职,并要求出具离职证明,社保关系转移手续等。仲裁自受理申请45日内审理完毕,特殊情况案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
没有签订劳动合同,可以申请确认终止事实劳动关系,生效的裁决书或者判决书就是离职的最好证明。
2020-02-12 08:34:27
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按照民事诉讼法相关规定,人民法院的裁判文书具有设立、变更物权的效力。因此您可以持人民法院的判决到当地房管局办理房产过户手续。
如果房管局、被执行人不配合,您可以请求人民法院强制执行。
法院会给房管局发协助执行函,将房产过户到您的名下.
《民事诉讼法》第二百五十一条在执行中,需要办理有关财产权证照转移手续的,人民法院可以向有关单位发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
2020-02-12 08:32:32
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