你好，工伤申请以进行，肇事方等待人民法院判决，我就是用人公司，己方仿佛能够向肇事方追究责任，仅仅如今原告方想撤销案件肇事方，立即提起诉讼用人公司，我想问一下这类需求有效吗，己方该怎样一切正常解决，感

更新时间：2020-02-08 09:52:40人浏览

问题描述：

你好，工伤申请以进行，肇事方等待人民法院判决，我就是用人公司，己方仿佛能够向肇事方追究责任，仅仅如今原告方想撤销案件肇事方，立即提起诉讼用人公司，我想问一下这类需求有效吗，己方该怎样一切正常解决，感谢！！你好，工伤申请以进行，肇事方等待人民法院判决，我就是用人公司，己方仿佛能够向肇事方追究责任，仅仅如今原告方想撤销案件肇事方，立即提起诉讼用人公司，我想问一下这类需求有效吗，己方该怎样一切正常解决，感

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劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。
超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。
向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。

2020-02-08 09:30:05

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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；
（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
4.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

2020-02-08 09:33:48