公司和我约定训练后有三年的服务期。服务期满前退休或者在公司退休的，必须向公司支付服务期限未到的赔偿金。签了名。现在服务期还没到期，公司就让我退休，让我按照约定赔偿服务期还没到期的赔偿金。这个约

更新时间：2020-02-15 10:19:29人浏览

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公司和我约定训练后有三年的服务期。服务期满前退休或者在公司退休的，必须向公司支付服务期限未到的赔偿金。签了名。现在服务期还没到期，公司就让我退休，让我按照约定赔偿服务期还没到期的赔偿金。这个约定合法吗公司和我约定训练后有三年的服务期。服务期满前退休或者在公司退休的，必须向公司支付服务期限未到的赔偿金。签了名。现在服务期还没到期，公司就让我退休，让我按照约定赔偿服务期还没到期的赔偿金。这个约

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单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工，单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。只要单位能证明员工不符合录用条件，就算员工存在怀孕，流程等情况依然可以被单位合法辞退，不需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2020-02-15 10:03:42

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1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。

2020-02-15 10:11:46