4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80959人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者按规定辞职，可以拿回自己应得的工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2020-02-07 15:04:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助174152人 · 响应时间 平均2分钟内
一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可提出以下仲裁请求：
1、支付未签书面合同赔偿金；
2、补上社会保险；
3、支付经济补偿金；
4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25%的经济补偿；
二、所述证据不充分，需要提供诸如工作证工资条等证明事实劳动关系的更充足的证据才有胜诉把握。
2020-02-07 15:08:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158735人 · 响应时间 平均2分钟内
国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
1、生产奖;
2、节约奖;
3、劳动竞赛奖;
4、机关、事业单位的奖励工资;
5、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
1、生产奖;
2、节约奖;
3、劳动竞赛奖;
4、机关、事业单位的奖励工资;
5、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。
2020-02-07 15:22:01
咨询我
已帮助170479人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
2020-02-07 15:18:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照正常上班期间工资标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你是该公司员工属于内部欠款，直接找破产清算组即可拿回钱，如果是公司的客户或供应商，则属于外部债务，要抓紧时间去法院破产清算组登记债权，至于想百分百拿回的可能
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，保护你的权益，详情请电话联系本律师。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动部门投诉或反映。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队反映或投诉，或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工在工伤休息期间的工资计算问题，按照《工伤保险条例》的规定，受伤员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，由所在单位支付。如果伤情严重或特殊，可以适当延长停
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您这边有公司强制员工消费的证据吗，之间证据，间接证据都是可以的，如果可以证明，你可以通过诉讼拿回这笔钱
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于拖欠农民工工资是否承担刑事责任的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果拖欠劳动者工资达到一定数额和时间要求，是有可能构成犯罪的。具体来说，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在您工伤认定后，关于是否需要亲自去社保局办理相关手续，这取决于您的具体情况和当地社保局的规定。根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请可以由用人单位、工伤职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁甲方公司，但需视具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》，甲方如拖欠乙方项目结算导致乙方无法支付员工工资，乙方员工有权申请劳动仲裁。如不及时处理，甲方可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地头皮缝了10多针属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。具体的伤残等级需通过劳动能力鉴定确定，面部伤一般以瘢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤的补助金包含一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金。其中工伤保险基金支付部分为工伤待遇。1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
