以前是两性关系，之后女性发觉怀了孕而男性也不必这一小孩子规定打过，堕胎钱男性出，那女性能够向男性明确提出是多少赔偿费？彼此全是单身
更新时间：2020-02-25 10:43:29人浏览
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以前是两性关系，之后女性发觉怀了孕而男性也不必这一小孩子规定打过，堕胎钱男性出，那女性能够向男性明确提出是多少赔偿费？彼此全是单身
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依据《中华人民共和国婚姻法》34条、女方怀孕期间、哺乳期内或终止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。但女方提出离婚或人民法院认为有必要受理男方离婚请求的，不在此限39条、离婚后，夫妻婚姻关系存续期间的所得的财产分割，由双方当事人协议处理。
协议不成的，由人民法院按照财产的具体情况，以照顾子女和女方的原则作出判决。男女双方在家庭土地承包经营之中所享有的合法权利等，应依法予以保护综上所述，我认为问题所体现的意思，使用“赔偿”进行描述应当不是很恰当，因为夫妻婚姻关系存续期间，女方的妊娠，以及女方的自愿终止妊娠，都不应属于男方对于女方人身权利的侵害。
既然谈不上侵权，就不应属于赔偿。但是婚姻法在男女双方都没有过错的情形，单纯的感情不和，对于共同财产的处置，是肯定要适当考虑并照顾女方的，女方得的共同财产肯定要多一些特别本案中涉及的女方刚刚终止妊娠的情形，一个有着丰富经验的法官更会予以适当考虑的。
这就体现出了对于女方身体上受到的损害的适当补偿。但是这种补偿不属于赔偿性质的这是肯定的。
协议不成的，由人民法院按照财产的具体情况，以照顾子女和女方的原则作出判决。男女双方在家庭土地承包经营之中所享有的合法权利等，应依法予以保护综上所述，我认为问题所体现的意思，使用“赔偿”进行描述应当不是很恰当，因为夫妻婚姻关系存续期间，女方的妊娠，以及女方的自愿终止妊娠，都不应属于男方对于女方人身权利的侵害。
既然谈不上侵权，就不应属于赔偿。但是婚姻法在男女双方都没有过错的情形，单纯的感情不和，对于共同财产的处置，是肯定要适当考虑并照顾女方的，女方得的共同财产肯定要多一些特别本案中涉及的女方刚刚终止妊娠的情形，一个有着丰富经验的法官更会予以适当考虑的。
这就体现出了对于女方身体上受到的损害的适当补偿。但是这种补偿不属于赔偿性质的这是肯定的。
2020-02-25 10:23:58
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男方在未离婚的情况下如果与他人以夫妻名义共同生活，构成重婚罪，无论是否有子女。 重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的，即为有配偶的人；如果夫妻关系已经解除，或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失，即不再是有配偶的人。
所谓明知他人有配偶而与之结婚的，是指本人虽无配偶，但明知对方有配偶，而故意与之结婚的（包括登记结婚或者事实婚）。
所谓明知他人有配偶而与之结婚的，是指本人虽无配偶，但明知对方有配偶，而故意与之结婚的（包括登记结婚或者事实婚）。
2020-02-25 10:25:54
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用人单位具有法定过错，员工解约，用人单位应当支付经济补偿金；没有法定过错，无需支付经济补偿。
劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条
（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条
（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
2020-02-25 10:43:29
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