我在工厂工作,签合同,领了一个月工资。 没到合同期限的上司不让我做,押金也不还给我! 我该怎么办?
更新时间:2020-02-05 10:27:30人浏览
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我在工厂工作,签合同,领了一个月工资。 没到合同期限的上司不让我做,押金也不还给我! 我该怎么办?
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收取押金本来就不合法,不退就更不对了。n您可以到当地劳动监察大队举报老板,监察大队会约谈老板。您可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁(花不了几个钱)。n如果对仲裁不服可以向当地基层人民法院提起诉讼需要注意的是,您要有老板收取您押金的证据,比如押金条、收据等。
n劳动仲裁是诉讼的前置程序,也就是说,您必须先仲裁,然后才能诉讼。
n劳动仲裁是诉讼的前置程序,也就是说,您必须先仲裁,然后才能诉讼。
2020-02-05 10:00:06
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关于押金担保的范围,因合同的性质不同而有所差异。具体来说,租赁、承包合同的担保范围是:
(1)租金、上缴的承包利润;
(2)租赁物、承包物的返还;
(3)不履行债务的损害赔偿。
旅客住店合同的担保范围是:
(1)房价;
(2)退房;
(3 )其它不履行债务的损害赔偿。
住院医疗合同的担保范围是:
(1)住院费、医疗费;
(2)退病房;
(3)其它不履行债务的损害赔偿。
劳动合同的担保范围最小, 即只担保受雇人不当履行职务时的损害赔偿。
债务人一旦交付押金,押金合同即告成立并生效,对当事人双方发生预期的法律效力。
(1)租金、上缴的承包利润;
(2)租赁物、承包物的返还;
(3)不履行债务的损害赔偿。
旅客住店合同的担保范围是:
(1)房价;
(2)退房;
(3 )其它不履行债务的损害赔偿。
住院医疗合同的担保范围是:
(1)住院费、医疗费;
(2)退病房;
(3)其它不履行债务的损害赔偿。
劳动合同的担保范围最小, 即只担保受雇人不当履行职务时的损害赔偿。
债务人一旦交付押金,押金合同即告成立并生效,对当事人双方发生预期的法律效力。
2020-02-05 10:02:37
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
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2020-02-05 10:27:30
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要求单位支付双倍工资
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您好,有签署定金合同或者收条吗,有没有特殊约定定金不退或者双倍返还字样,如果有此约定则为定金性质,那么单方不想签合同则不能返还。建议更详细的描述下细节,以便更好
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你好,协商不成可以起诉处理的
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依据你们合同约定处理
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关于合同解除时的违约金,如果认为数额不合适,是可以进行调整的。调整方式如下:首先,可以尝试与对方协商调整违约金数额;如果协商无果,可以寻求法院或仲裁机构的帮助,
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