我是下岗工人，一直没有工作，我的资料被别的公司偷走了，显示我在个人文件上工作，政府不给我失业证，我该怎么处理呢
更新时间：2020-02-07 15:03:51人浏览
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关于劳动合同工的档案管理
第一章 基本原则
第一条 为了提高档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为我公司各项工作服务，根据中共中央组织部、国家档案局发布的《干部档案工作条例》(组通字[1991]13号)，特制定本办法。
第二条 人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分，也是企业档案工作的重要组成部分。
它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策是为先贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的。
第三条 人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据，应由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。
第一章 基本原则
第一条 为了提高档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为我公司各项工作服务，根据中共中央组织部、国家档案局发布的《干部档案工作条例》(组通字[1991]13号)，特制定本办法。
第二条 人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分，也是企业档案工作的重要组成部分。
它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策是为先贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的。
第三条 人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据，应由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。
2020-02-07 14:39:38
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个人档案放到人才中心，里面必须要放和单位的合同，档案不能自己保管，必须交到人才服务中心。
劳动合同是就业工作的书面证明材料，要求单位在签订劳动合同时自己留下一份原件。
档案里放劳动合同，表明自己的工作岗位，雇佣时限，工资福利，与公司约定的各种条款。
劳动合同是就业工作的书面证明材料，要求单位在签订劳动合同时自己留下一份原件。
档案里放劳动合同，表明自己的工作岗位，雇佣时限，工资福利，与公司约定的各种条款。
2020-02-07 14:47:28
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失业保险金领取标准
失业保险金发放标准为本市最低工资标准的７０％至９０％。具体标准为：
１、累计缴费时间不满５年的，按最低工资标准的７０％发放；
２、累计缴费时间满５年不满１０年的，按最低工资标准的７５％发放；
３、累计缴费时间满１０年不满１５年的，按最低工资标准的８０％发放；
４、累计缴费时间满１５年不满２０年的，按最低工资标准的８５％发放；
５、累计缴费时间满２０年以上，按最低工资标准的９０％发放；
６、从第１３个月起，失业保险金一律按最低工资标准的７０％发放。
失业保险金发放标准为本市最低工资标准的７０％至９０％。具体标准为：
１、累计缴费时间不满５年的，按最低工资标准的７０％发放；
２、累计缴费时间满５年不满１０年的，按最低工资标准的７５％发放；
３、累计缴费时间满１０年不满１５年的，按最低工资标准的８０％发放；
４、累计缴费时间满１５年不满２０年的，按最低工资标准的８５％发放；
５、累计缴费时间满２０年以上，按最低工资标准的９０％发放；
６、从第１３个月起，失业保险金一律按最低工资标准的７０％发放。
2020-02-07 15:03:51
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