幼稚园上下班，发高烧请病事假，幼儿园园长没批，立即旷职，旷三天是否算辞职了呢？还能取得保证金和几日的薪水吗
更新时间：2020-02-04 15:56:17人浏览
问题描述：
幼稚园上下班，发高烧请病事假，幼儿园园长没批，立即旷职，旷三天是否算辞职了呢？还能取得保证金和几日的薪水吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助155855人 · 响应时间 平均3分钟内
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
2020-02-04 15:34:10
咨询我
已帮助109631人 · 响应时间 平均4分钟内
病假不批是违法的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
2020-02-04 15:37:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73286人 · 响应时间 平均4分钟内
【医疗期的规定】 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 【医疗期的计算】 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 【医疗期的计算】 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
2020-02-04 15:56:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者生病请假，病假工资是多少？
天下无敌的您生病了并向公司请假，那么请病假是否有工资？病假工资是多少？关于病假工资是否属于劳动报酬？如何认定病假工资是否足额发放？接下来法律快车小编为您一一介绍
工资
人浏览
第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
三万元招聘员工，试用期内离职，能否索赔？
案例：某外资企业，花了三万元猎头费用，招聘了一企业高管王小姐，与王小姐签订了三年期的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。结果王小姐因为在职期间感觉工作环境不适应
辞职跳槽
人浏览
因常加班辞职，职工离职能否获赔？
赵某大学毕业后进入某制药厂工作，与厂里签订了两年的劳动合同。制药厂在其发放的《员工手册》中规定，员工实行每周6天工作制，工作时间为上午8：00至12：00，下午
工伤赔偿
人浏览
【医疗期的规定】根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要求单位发放实际工作天数的工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
12小时夜班算1天病假的病假，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生病的依法享有医疗期，医疗期内用人单位依法支付劳动者病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为旷工被开除还能拿到工资是有依据的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第十五条用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有这个规定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工工资支付周期如何判定的
农民工工资支付周期一般是由双方协商确定，以书面形式载明。因农民工工资产生了纠纷的，双方可以在平等自愿的基础上协商解决，也可以申请调解，或者是去申请劳动仲裁等等。
工资
人浏览
公司这个做法是违法的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
取保候审我们要如何办理
取保候审的办理需符合一定条件，由被羁押人提出申请，办案机关审查后决定是否批准。取保候审期间需遵守规定，如不得离开居住地，不得干扰证人作证等。到期后，根据案件情况
取保候审制度
人浏览
可以，申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向教育局投诉一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以核实的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
执行异议受理条件是：案外人的执行异议申请已经被人民法院裁定驳回；有明确的排除对执行标的执行的诉讼请求，且诉讼请求与原判决、裁定无关；自执行异议裁定送达之日起十五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司房产转让给个人应注意什么
公司房产转让给个人应注意房产的所有权有无抵押等情况，再就是要确定房产的实际价值，最后是要注意转让的风险等等。房产转让需要的材料是房屋产权证、购房合同、购房发票等
公房买卖
人浏览
劳动仲裁证据包括劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；工资支付情况，如工资条、银行流水、工资领取表等；社保缴纳证明；证人证言和其他证明仲裁事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工被开除了不发工资怎么办
临时工被开除之后不发工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，也可以申请调解，还可以去申请劳动仲裁。去申请劳动仲裁的时候需要准备入职证据、工资证明等材料。
工资
人浏览
申请法律援助的理由一般是：受援人确因经济困难，无力支付部分或全部法律服务费用。法律援助是一种法律保障制度，保障经济困难的公民获得必要的法律服务，促进和规范法律援
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理。如果协商不成，可以起诉。注意收集好证据，如事故责任认定书，损失费用的证明等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
以非法手段收集的证据不可以作为处罚的根据。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请正确提法律问题的，你好 啊
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
