总薪水不会改变,标准工资下降60%,岗位工资提升,企业单方面调节,仍未与职工商议,企业的通告及有关规章制度也仍未明确,我想问一下合理合法么?
更新时间:2020-02-07 06:48:05人浏览
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总薪水不会改变,标准工资下降60%,岗位工资提升,企业单方面调节,仍未与职工商议,企业的通告及有关规章制度也仍未明确,我想问一下合理合法么?
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要是确有调岗等必要,还是得按劳动法上的规定,要先经过双方协商一致后才可以进行,否则劳务派遣单位擅自调动岗位等的,被派遣劳动者可解除合同,并要求获得经济补偿金。如果你们有好几个人都被要求调岗,那么建议最好就是联合起来去申请仲裁,要是有困难的,最好就找个擅长解决劳动纠纷的律师参加仲裁。
2020-02-07 06:25:57
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工资调整属于劳动纠纷,发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,或者是直接向法院提起诉讼。
2020-02-07 06:28:50
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依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资,则劳动者有权单方面解除劳动合同,同时去劳动仲裁委员会申请仲裁,并在必要时为了维护自己的合法权益,去法院申请诉讼。
2020-02-07 06:48:05
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