我想问一下,被企业辞退后是由企业帮下岗工作人员申请办理失业险吗?假如企业不想要帮下岗工作人员申请办理?该怎么办?

更新时间:2020-02-04 04:17:54人浏览
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我想问一下,被企业辞退后是由企业帮下岗工作人员申请办理失业险吗?假如企业不想要帮下岗工作人员申请办理?该怎么办?
3位律师解答
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办理失业保险所需材料:
1、《营业执照》副本或批准成立文件及复印件;
2、《基本存款账户许可证》及复印件;
3、《组织机构统一代码》副本及复印件;
4、《地方税务登记证》副本及复印件;
5、《社会保险登记表》;
6、《社会保险增减人员申报表(在职)》(一式二份)。
2020-02-04 03:54:00
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单位扣失业保险费却不给劳动者缴纳社保,劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,要求用人单位补缴社保。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。  《社会保险法》  第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。  用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。  用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
2020-02-04 04:00:24
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不构成伤残等级的工伤职工,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期间不可以辞退,期满后辞退条件和待遇与普通劳动者无异。
即解除合同合法的,职工具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,违法解除的按紧急报警的二倍支付赔偿金。
2020-02-04 04:17:54
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