我是公司派往超市工作的促销员，现在超市准备关门，我和公司签的劳动合同还没到期后面应该怎么办？
更新时间：2018-06-24 06:42:50人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79838人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，合同到期可以根据相关的合同约定来处理，合同期满的前提是合同中有规定合同的期限，那么期满就代表合同履行完毕，双方从合同中脱离出来，因合同到期发生纠纷可以通过协商的方式来处理，协商不成可以通过提起民事诉讼来解决。
2018-06-24 06:31:26
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84354人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同到期通常根据不同情况来处理：
1、劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。
2、劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。
2018-06-24 06:40:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168382人 · 响应时间 平均5分钟内
无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利，如果没有签合同，很可能会导致双方协议不成立，或者日后一方反悔违约给另一方带来损害，所以进行民事行为过程中比如租赁、雇佣、借贷等等都要签订合同。
2018-06-24 06:42:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期如果单位不愿意续签，可以要求支付经济补偿金，不是双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超市关门员工怎么处理
超市的关门就是相当于相应的公司倒闭的，公司倒闭的完成相应的公司是要给员工进行相应的补偿的，补偿一般来说都是按照相应的员工工作年限进行的。下面就让法律快车小编为大
公司法规
人浏览
促销员是谁招聘的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法的，可以向劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
超市促销员的劳动争议该找谁？
走进一家超市，走近任意一排货架，立即有身穿制服的人走过来热情地询问你需要什么。接下来，他们会亦步亦趋地跟着你，告诉你哪家品牌的产品最适合你的需求。早年，你厌烦过
劳务派遣
人浏览
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
沃尔玛众多促销员未签劳动合同
近日，沃尔玛购物广场促销员小英（化名）向本报投诉称，她提前提出辞职，但仍被扣工资。随后，记者暗访发现，沃尔玛许多促销员都未与供应商签订劳动合同，双方协议的内容都
劳动合同订立
人浏览
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司恶意终止劳动合同，员工怎么办？
核心内容：因其行使不当，所以不发生相应的合法后果。此权利的对方当事人因此而享有要求继续履行、损害赔偿的权利。劳动争议案例：李先生供职于一家上市公司。从2006年
劳动法动态
人浏览
书面货物运输合同是证明当事人权利义务的最佳证据，也是解决当事人纠纷的直接依据。但是在现实货物运输中，承运人与托运人为了交易简便，往往不签订书面货物运输合同，而由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你可以要求经济补偿金，建议引用劳动合同法第38条第三项，书面通知单位解除劳动关系，计算经济补偿金按照第46、47条。你可以要求相当于一个月平均工资的经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
专卖店、超市、商场员工聘用合同
甲方：____________________________乙方：____________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》
聘用聘请合同
人浏览
你好，建议人社局投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
