法律快车法律问答 > 山西法律问答晋中法律问答晋中劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我是做餐饮的，然后我在2019年8月15日写了离职申请书，申请2019年8月30日离职

更新时间：2020-02-05 11:35:47人浏览

问题描述：

我是做餐饮的，然后我与2019.07.10在素梧餐吧工作，然后我在2019年8月15日写了离职申请书，申请2019年8月30日离职，但是他不批准，说公司人不够不让我走，我要走，该准备哪些材料我是做餐饮的，然后我在2019年8月15日写了离职申请书，申请2019年8月30日离职

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助119662人 · 响应时间平均1分钟内

你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。

2020-02-05 11:23:10

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助59777人 · 响应时间平均3分钟内

在劳动合同期限内，提前三十日通知用人单位的，即使用人单位不批准，三十日后，也可以合法自行离职。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-02-05 11:32:01

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助69045人 · 响应时间平均3分钟内

公司不让少数员工国庆节加班不违法。　　根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限制，鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此，用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。　　《劳动法》　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-02-05 11:35:47