老总欠我薪水我乙提起诉讼，人民法院下了强制通告，老总与我商议分2次结清，要我撤诉，假如不帮我还能提起诉讼吗
更新时间：2020-02-07 06:52:43人浏览
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财产分割有矛盾，法院会判决的。
在离婚诉状中对子女抚养、生活费的承担、家庭婚后共有财产的分割等问题，提出处理主张，由法院进行判决处理。根据婚姻法的规定，夫妻共同生活期间取得的收入为夫妻共同财产，离婚时，原则上夫妻共同财产由双方均分。如果因夫或妻一方有过错而导致离婚的，无过错方可以多分，有过错方应当少分或者不分。
以下几种情况都可以起诉判决：
1、在起诉离婚时，同时要求分割的财产的，需要在离婚判决时一并审理清楚，做出相应的判决。
2、如果在起诉离婚时，没有起诉的，可以后续另行起诉。
3、离婚之后，发现有未分割的财产的，也可以后续另行起诉。
在离婚诉状中对子女抚养、生活费的承担、家庭婚后共有财产的分割等问题，提出处理主张，由法院进行判决处理。根据婚姻法的规定，夫妻共同生活期间取得的收入为夫妻共同财产，离婚时，原则上夫妻共同财产由双方均分。如果因夫或妻一方有过错而导致离婚的，无过错方可以多分，有过错方应当少分或者不分。
以下几种情况都可以起诉判决：
1、在起诉离婚时，同时要求分割的财产的，需要在离婚判决时一并审理清楚，做出相应的判决。
2、如果在起诉离婚时，没有起诉的，可以后续另行起诉。
3、离婚之后，发现有未分割的财产的，也可以后续另行起诉。
2020-02-07 06:28:42
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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2020-02-07 06:36:48
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。t《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-02-07 06:52:43
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