我左手小指在工作中不小心被切伤,在医院诊断为小指的2/3神经,断裂为腱,第二节骨断裂,经治疗后恢复,小指僵硬,直缩,不能影响正常工作,律师我有几级障碍,工厂应给我多少赔偿,养伤期应补助生活 非常感谢你
更新时间:2020-02-07 08:38:39人浏览
问题描述:
我左手小指在工作中不小心被切伤,在医院诊断为小指的2/3神经,断裂为腱,第二节骨断裂,经治疗后恢复,小指僵硬,直缩,不能影响正常工作,律师我有几级障碍,工厂应给我多少赔偿,养伤期应补助生活 非常感谢你
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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工伤的具体判断是需要严谨的科学判断才能得出的,不能根据简单的伤到那来判断,这样的结论是不准确的。《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
2020-02-07 08:14:46
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定为几级伤残由劳动能力鉴定机构鉴定。
不签劳动合同赔双倍的工资:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
不签劳动合同赔双倍的工资:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
2020-02-07 08:23:04
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根据《工伤保险条例》第六十四条规定,工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,一般人工资为基数计算,本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
《工伤保险条例》
第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《工伤保险条例》
第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2020-02-07 08:38:39
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一次性失业生活补助如何申请,
一、一次性失业生活补助申领条件
1、按规定参加失业保险,履行缴费义务满一年或虽不满一年但本人仍有领取失业保险金期限的。
2、非因本人意愿中断就业的。
3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
4、农村户籍,属于农民制合同工。
二、申领所需资料说明
1、《社会保险登记证》(企业单位代办时需提供,个人办理无需提供);
2、《广州市失业保险待遇核定申请表》;
3、本市工、农、建行开户的个人结算账户活期存折或银行卡的开卡申请表;
4、参保人及单位经办人身份证。
三、申领流程 到地税局办理停保手续——单位经办人或参保人携带相关资料到社会保险经办机构办理一次性失业生活补助申领手续。 【说明】:申领手续都需在办理减员手续的次月起60天内办理完成(若属于办理停保手续当月即不缴费的可当月办理)。
一、一次性失业生活补助申领条件
1、按规定参加失业保险,履行缴费义务满一年或虽不满一年但本人仍有领取失业保险金期限的。
2、非因本人意愿中断就业的。
3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
4、农村户籍,属于农民制合同工。
二、申领所需资料说明
1、《社会保险登记证》(企业单位代办时需提供,个人办理无需提供);
2、《广州市失业保险待遇核定申请表》;
3、本市工、农、建行开户的个人结算账户活期存折或银行卡的开卡申请表;
4、参保人及单位经办人身份证。
三、申领流程 到地税局办理停保手续——单位经办人或参保人携带相关资料到社会保险经办机构办理一次性失业生活补助申领手续。 【说明】:申领手续都需在办理减员手续的次月起60天内办理完成(若属于办理停保手续当月即不缴费的可当月办理)。
2020-02-07 08:29:07
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1、员工在工作期间受伤,那么是属于工伤,员工本人可以申请工伤认定,判定为工伤。2、单位没有给员工缴纳工伤保险,那么工伤费用由单位全额支付。3、员工工伤可享受到的
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您好,建议您去司法鉴定所进行鉴定。
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先申请工伤认定 然后去鉴定 以鉴定为准
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至少10级10万,建议尽快申请工伤认定,具体可以来电详询。
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需要结合案件的实际情况判定
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工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后,才能赔偿,由于存在地区间差异,具体的时间不好一概而论。
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