你好,律师,我是一个全职工作,我有一个22天的就业单位被解雇,5个工作日没有给我工资,所以我可以申请补偿?

更新时间:2020-02-03 10:09:26人浏览
问题描述:
你好,律师,我是一个全职工作,我有一个22天的就业单位被解雇,5个工作日没有给我工资,所以我可以申请补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助157564人 · 响应时间 平均2分钟内

1、公司未提前通知,你可以得到一个月工资的补偿;
2、你可以根据你在该公司的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满半年的发半个月,超过六个月不满一年的按一月的标准发给经济补偿金。
3、如果用人单位违法解除劳动合同,你可以得到相当于经济补偿金的两倍的赔偿金;
4、及早申请劳动仲裁;别超过时效。
2020-02-03 09:53:59
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助90554人 · 响应时间 平均4分钟内
未签订劳动合同申请赔偿。 
1、劳动合同法第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;  未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;
  并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
  公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。
  如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。
  职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。
2020-02-03 09:59:34
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助147326人 · 响应时间 平均2分钟内
可以向劳动监察部门或者清欠办投诉,责令包工头支付农民工工资,逾期不支付的,可以按照涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪案件处理。
  《刑法修正案
(八)》第41条拒不支付劳动报酬罪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经劳动监察部门责令支付仍不支付的行为,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金
2020-02-03 10:09:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被辞退怎么赔付
试用期被辞退怎么赔付
在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合
劳动纠纷
次播放
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班一天就被辞退,我能拿到补偿金吗?
上班一天就被辞退,我能拿到补偿金吗?
某IT企业从国外进口了两台专用设备,沈某、马某被招聘进来,每人操作一台。上班第一天,马某却发现分给自己的这台设备,由于缺少部件和存在质量问题,无法正常使用。总经
劳动合同补偿
人浏览
用人单位拖欠工资,劳动者可以:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如果对仲裁结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作4天即离职,工资应当如何发?
工作4天即离职,工资应当如何发?
案情回放刘某于2006年9月4日通过四轮面试进入A公司任财务经理,双方未签订劳动合同,9月7日刘某提出辞职,并于9月8日离开A公司。因公司未发放工作期间的工资,
劳动报酬
人浏览
根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退工资可以立结吗
试用期被辞退工资可以立结吗
试用期被辞退的,工资可能可以立结。如果公司的规章制度规定能够立结的,则可以立即结清工资;但如果规定在公司的正常的工资发放
劳动纠纷
人浏览
根据《工伤保险条例》第十四条(一)、(二)项规定,女职工怀孕期间,工作时间、工作场所内,因为工作原因或者工作时间前后,从事预备性或收尾性工作,坐单位坏凳子摔倒致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没有签劳动合同的被辞退有补偿吗
试用期没有签劳动合同的被辞退有补偿吗
劳动者在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度的,被辞退没有支付补偿;用人单位违法解除劳动合同,需要支
劳动纠纷
人浏览
1、公司未提前通知,你可以得到一个月工资的补偿;2、你可以根据你在该公司的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满半
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期自己离职有工资吗
试用期自己离职有工资吗
劳动者在试用期自己离职符合法定程序且无过错的,是有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合
劳动纠纷
人浏览
在整个劳动争议的处理过程中,对劳动者工资标准的认定都居于一个十分重要的地位。根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物联网,船舶业的星星之火
物联网,船舶业的星星之火
当前,国际海事组织(IMO)越来越重视一个船舶新概念E-navigation,即通过电子方式在船上和岸上收集、综合、显示海事信息,以增强船舶到泊位的全程航行能力
海事海商动态
人浏览
被宣布开除了,并且不予支付工资可以去劳动局举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退有经济补偿吗
试用期被辞退有经济补偿吗
用人单位在试用期非法辞退劳动者需要给予劳动者以经济补偿标准为基础的两倍赔偿金;劳动者出现法定过失辞退情形时,无论其是否在
劳动纠纷
人浏览
Yes,you can
Yes,you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的,不管他是失败或是成功。我亦然!但在唏嘘之余我想说的是,不管你专业是法律还是其它,不管你是本科还是硕士,只要你用
司考经验
人浏览
第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工补偿标准n+1吗
辞退员工补偿标准n+1吗
这里的N指补偿金月数工资,1指一个月待通知金。如果用人单位以《劳动合同法》第46条规定的理由辞退员工的,应当向劳动者支付
劳动纠纷
次播放
劳动者在培训期间,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询