企业由于职工孕期休生育假扣减2笔奖励金，共行公司办公室的朋友都取得了，问领导干部说由于休生育假才扣出的，我想问一下这一受法律法规维护吗？
更新时间：2020-02-07 11:49:36人浏览
问题描述：
企业由于职工孕期休生育假扣减2笔奖励金，共行公司办公室的朋友都取得了，问领导干部说由于休生育假才扣出的，我想问一下这一受法律法规维护吗？
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产假的工资计算和其他劳动方面的问题 适用的都不是合同法，而是劳动方面的法律法规。?? 具体如下：???? 参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：??
1.女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。??
2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。??
3.生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假
1.女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。??
2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。??
3.生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假
2020-02-07 11:32:55
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一、关于公司扣奖金和提成的行为：因为奖金和提成都是工资的一部分，对方无故扣奖金和提成及时克扣工资的行为违法。
二、关于公司单方面解除劳动合同的行为：除非公司是法定原因下单方解除劳动合同，否则公司构成违法解除：
1、根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司违规开除了您，您可以要求支付赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以自己计算一下数额。
2、当然，您若不想解除劳动合同，也可以不要赔偿金，而要求公司继续履行劳动合同。
2020-02-07 11:40:21
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
2020-02-07 11:49:36
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