我丈夫在事业所工作,今年因病去世,单位领导人申诉了葬礼费用。 抚恤金是按照2014年发行的文件规定发给我的,是这样的补偿法吗
更新时间:2020-02-10 10:55:02人浏览
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我丈夫在事业所工作,今年因病去世,单位领导人申诉了葬礼费用。 抚恤金是按照2014年发行的文件规定发给我的,是这样的补偿法吗
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抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残 职工发给的费用。恤费等。享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。
这两个条件必须同时具备,缺一不可。我国抚恤金主要有两种:一为伤残抚恤金,二为死亡抚恤金;工人、职员因工死亡时,按其供养的直系亲属人数,每月付给供养直系亲属抚恤费,至受供养人失去受供养的条件为止。
事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准,从2004年10月1日起调整为:因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
丧葬费标准:因病4000元;因工(公)5000元
这两个条件必须同时具备,缺一不可。我国抚恤金主要有两种:一为伤残抚恤金,二为死亡抚恤金;工人、职员因工死亡时,按其供养的直系亲属人数,每月付给供养直系亲属抚恤费,至受供养人失去受供养的条件为止。
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2020-02-10 10:33:53
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劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系,劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷,单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理,这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中,劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益,可以请求工会予以监督纠正,也可以申请劳动仲裁,直至诉讼。
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2020-02-10 10:37:35
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抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。
这两个条件必须同时具备,缺一不可。
这两个条件必须同时具备,缺一不可。
2020-02-10 10:55:02
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