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本人6月份通过中介到工厂介绍暑热打工，我和那个中介做了15个小时，退休时做了400多个小时，中介是我们的学生劳动者，15是社会劳动者的价格，我们只给学生劳动者12个小时。因为没有经验，合同没有拍照。

更新时间：2020-02-02 18:47:40人浏览

问题描述：

本人6月份通过中介到工厂介绍暑热打工，我和那个中介做了15个小时，退休时做了400多个小时，中介是我们的学生劳动者，15是社会劳动者的价格，我们只给学生劳动者12个小时。因为没有经验，合同没有拍照。现在只作微型聊天记录的证词。这种情况该怎么办？本人6月份通过中介到工厂介绍暑热打工，我和那个中介做了15个小时，退休时做了400多个小时，中介是我们的学生劳动者，15是社会劳动者的价格，我们只给学生劳动者12个小时。因为没有经验，合同没有拍照。

4位律师解答

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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2020-02-02 18:26:52

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学生做暑假工时要找正规的单位，即有营业执照等相关证件的单位，不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后，可与用人单位签订临时劳动合同，诸如一些用工时间、待遇等问题，都可一一书面约定。
如果只是口头约定，容易造成工资少发或维权不利的情况。
暑假工确与公司产生了雇佣关系，但没有签订用工合同，可以这样讨薪：首先，找介绍工作的中介公司开具劳动证明，然后前往当地劳动仲裁部门申请仲裁。
如公司仍拒不支付劳动报酬，可向当地法院提起诉讼。

2020-02-02 18:45:42

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没有签订劳动合同辞职：
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2020-02-02 18:47:40