我在一家私人公司工作了三年半。平均工资是11000个月。现在公司解散了，社会保障是自己买的。我现在能付多少钱？
更新时间：2020-02-19 19:19:14人浏览
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我在一家私人公司工作了三年半。平均工资是11000个月。现在公司解散了，社会保障是自己买的。我现在能付多少钱？
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保险公司的解散，是指依法设立的保险公司因为法定原因或者出现法定事由，并经主管部门批准，关闭其营业而停止从事保险业务的行为。按照我国公司法第七章“公司合并、分立”的有关规定，包括保险公司在内的各种公司，经其股东大会作出决议，可以进行公司的合并或者分立。
公司合并的形式，可以采取吸收合并和新设合并两种具体形式。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散，不复存在。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并的各方解散，而出现一个新的法人主体。
分立也有两种形式：原来的一个公司将财产全部分割为两个以上的公司，属于新设分立，原公司法人解散，而出现两个以上新的法人。如果是原公司将一部分财产分割设立一个以上新的经营主体，则构成派生分立，在这种情况下，原公司还继续存在，仅是减少了注册资本。
吸收合并情况下的被吸收方保险公司的法人资格消灭，该公司解散;新设合并时，各方保险公司的全部资产都并入新的保险公司，原各方保险公司法人资格相应消灭，也都要进行解散。
保险公司分立时，新设分立情况下，原保险公司分成两个以上的新公司，因此，其法人资格丧失，也应进行解散。保险公司解散的，应当经保险监督管理机构批准。 保险公司经批准后解散的，应当依法成立清算组进行清算。
对于清算组的成立，本法没有特别规定的，适用公司法的规定。保险公司解散的，应当在十五日内成立清算组;国有独资保险公司解散的，由国家授权投资的机构或部门指定人选成立清算组;股份有限保险公司解散的，由股东大会确定人选成立清算组;逾期不能成立清算组的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组，进行清算。
依法成立的清算组，应当负责了解已解散的保险公司的债权债务。清算组在保险公司的清算期间，行使法定职权。 经营有人寿保险业务的保险公司，通过分立或者合并解散公司的，人寿保险合同并不因为保险公司的解散而受影响，分立后的各保险公司或者合并后的保险公司，应当承接尚有效的人寿保险合同;由分立后的各保险公司依照协议接受人寿保险合同和准备金，或者由合并后的保险公司接受人寿保险合同和准备金。
因此，经营有人寿保险业务的保险公司，以分立或者合并的形式解散保险公司的，不受限制。凡经营有人寿保险业务的保险公司，不得以分立或者合并以外的方式解散。
公司合并的形式，可以采取吸收合并和新设合并两种具体形式。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散，不复存在。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并的各方解散，而出现一个新的法人主体。
分立也有两种形式：原来的一个公司将财产全部分割为两个以上的公司，属于新设分立，原公司法人解散，而出现两个以上新的法人。如果是原公司将一部分财产分割设立一个以上新的经营主体，则构成派生分立，在这种情况下，原公司还继续存在，仅是减少了注册资本。
吸收合并情况下的被吸收方保险公司的法人资格消灭，该公司解散;新设合并时，各方保险公司的全部资产都并入新的保险公司，原各方保险公司法人资格相应消灭，也都要进行解散。
保险公司分立时，新设分立情况下，原保险公司分成两个以上的新公司，因此，其法人资格丧失，也应进行解散。保险公司解散的，应当经保险监督管理机构批准。 保险公司经批准后解散的，应当依法成立清算组进行清算。
对于清算组的成立，本法没有特别规定的，适用公司法的规定。保险公司解散的，应当在十五日内成立清算组;国有独资保险公司解散的，由国家授权投资的机构或部门指定人选成立清算组;股份有限保险公司解散的，由股东大会确定人选成立清算组;逾期不能成立清算组的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组，进行清算。
依法成立的清算组，应当负责了解已解散的保险公司的债权债务。清算组在保险公司的清算期间，行使法定职权。 经营有人寿保险业务的保险公司，通过分立或者合并解散公司的，人寿保险合同并不因为保险公司的解散而受影响，分立后的各保险公司或者合并后的保险公司，应当承接尚有效的人寿保险合同;由分立后的各保险公司依照协议接受人寿保险合同和准备金，或者由合并后的保险公司接受人寿保险合同和准备金。
因此，经营有人寿保险业务的保险公司，以分立或者合并的形式解散保险公司的，不受限制。凡经营有人寿保险业务的保险公司，不得以分立或者合并以外的方式解散。
2020-02-19 18:55:16
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3.5%比例缴纳，个人缴纳
3.5%。
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2020-02-19 19:01:48
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你好，协商不成，申请仲裁。 第
一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的，这个不存在仲裁时效问题，因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议，不受仲裁时效控制，从解除劳动关系之日起算的。 第
二、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的时效问题，仲裁一般不支持，但目前，法院都还是支持的。 第
三、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第
四、在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的，这个不存在仲裁时效问题，因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议，不受仲裁时效控制，从解除劳动关系之日起算的。 第
二、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的时效问题，仲裁一般不支持，但目前，法院都还是支持的。 第
三、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第
四、在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
2020-02-19 19:19:14
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