我是一个孕妇，因为单位把我从原来的工作地点转到离工作地点很远的地方，我不能去，被迫离开！我该如何保护我的权益？
更新时间：2020-02-02 01:56:57人浏览
问题描述：
我是一个孕妇，因为单位把我从原来的工作地点转到离工作地点很远的地方，我不能去，被迫离开！我该如何保护我的权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助131151人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动法》第六十一条就是保护孕妇的条例的，
《劳动法》第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第三级体力劳动强度的工作：是指国家标准《体力劳动强度分极》（BG3869-83）中规定第Ⅲ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的。劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。
劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15小于20，为Ⅱ级；大于20小于50，为Ⅲ级；大于50，为Ⅳ级。
若需了解其工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算。
《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。
如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。
《女职工劳动保护规定 》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
《劳动法》第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第三级体力劳动强度的工作：是指国家标准《体力劳动强度分极》（BG3869-83）中规定第Ⅲ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的。劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。
劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15小于20，为Ⅱ级；大于20小于50，为Ⅲ级；大于50，为Ⅳ级。
若需了解其工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算。
《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。
如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。
《女职工劳动保护规定 》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
2020-02-02 01:35:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136724人 · 响应时间 平均5分钟内
①按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假,②《计划生育条例》规定公民男25周岁女23周岁为晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，具体延长时间由各省自行制定。
建议咨询当地计划生育部门或网上查询所在省制定的计划生育条例。③产假期间工资按当地最低工资发放。希望可以采纳哦!
建议咨询当地计划生育部门或网上查询所在省制定的计划生育条例。③产假期间工资按当地最低工资发放。希望可以采纳哦!
2020-02-02 01:42:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106143人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职，原单位就会为员工办理社保停缴手续，员工的社保账户会处于封存状态。
现在养老保险和医疗保险可以随着参保人就业地的转移实现跨省转移，《暂行办法》明确，养老保险资金转移中，个人账户储存额全部转移。
而统筹基金(即单位缴费)实行部分转移，即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。
从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
现在养老保险和医疗保险可以随着参保人就业地的转移实现跨省转移，《暂行办法》明确，养老保险资金转移中，个人账户储存额全部转移。
而统筹基金(即单位缴费)实行部分转移，即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。
从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
2020-02-02 01:56:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣员工没有办完辞职手续而离职，用人单位应当支付劳动者的合法工资，实践中，劳动者没有按照流程办理离职手续，用人单位通常会扣押劳动者的合法工资，劳动者合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
张抗抗：著作权保护有空白,作家权益被忽视？
6月2日下午，以“全面实施国家知识产权战略，大力提升核心竞争力”为主题的纪念《国家知识产权战略纲要》（以下简称《纲要》）颁布实施一周年座谈会在京召开，会议邀请了
著作权点评
人浏览
《劳动法》第六十一条就是保护孕妇的条例的，《劳动法》第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的理解。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
【哺乳期的特殊保护】根据劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
正常外派或调动如果不去的话，没有赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。申请劳动仲裁，要求单位按照原合同约定履行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动局劳动监察举报。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请人撤回工伤认定申请的，在工伤认定期限内，可以重新申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以申请工伤鉴定确定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您应获得合理经济补偿。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司人力资源部门协商，提出补偿要求；3.如公司拒绝，向劳动仲裁机构提交仲裁申请；4.仲裁结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以申请劳动仲裁处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作满四年的员工可以享受3个月的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，违法的，用人单位每周需要保证劳动者至少1天的休息时间。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职的话可以要求单位按工作年限给予经济补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
