你好，请求外来工人在建筑工地管理人员，外来工人本人受伤，建筑工地管理需要支付什么法律责任。
更新时间：2020-02-28 00:23:17人浏览
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你好，请求外来工人在建筑工地管理人员，外来工人本人受伤，建筑工地管理需要支付什么法律责任。
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伤者应当在一年内申请工伤认定，然后再病情稳定的时候申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤赔偿金。 根据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2020-02-28 00:02:44
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务工人员的赔偿应当根据用人单位或者雇佣者是否具备用工资质分为以下两种情况：
1、用人单位具备用工资质的。此时，无论是否签订书面的劳动合同，用人单位是否为务工人员缴纳社会保险，只要能证明事实劳动关系的存在和伤害的发生是在工作期间，就应当按照工伤标准索赔。
用人单位如果没有为务工人员缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。受伤者可以申请劳动仲裁，获得赔偿。
2、雇佣者不具备用工资质的，则应当依照提供劳务者人身损害赔偿程序，按照一般人身损害赔偿的标准索赔。
1、用人单位具备用工资质的。此时，无论是否签订书面的劳动合同，用人单位是否为务工人员缴纳社会保险，只要能证明事实劳动关系的存在和伤害的发生是在工作期间，就应当按照工伤标准索赔。
用人单位如果没有为务工人员缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。受伤者可以申请劳动仲裁，获得赔偿。
2、雇佣者不具备用工资质的，则应当依照提供劳务者人身损害赔偿程序，按照一般人身损害赔偿的标准索赔。
2020-02-28 00:09:10
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如果是自己摔倒的单人事故，没有第三人的责任的话，是无法被认定为工伤的。
具体参看《工伤保险条例》第十四条如下：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法释〔2014〕9号第六条如下：
对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
具体参看《工伤保险条例》第十四条如下：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法释〔2014〕9号第六条如下：
对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
2020-02-28 00:23:17
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