4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助130067人 · 响应时间 平均1分钟内
打架违法，应当依法给予相应行政处罚。
《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2020-02-02 20:32:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助163087人 · 响应时间 平均4分钟内
打架斗殴，不存在正当防卫之说，如果致人轻伤或以上，则涉嫌故意伤害犯罪。
《刑法》：第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
《刑法》：第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
2020-02-02 20:39:34
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助151258人 · 响应时间 平均3分钟内
1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2020-02-02 20:44:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178061人 · 响应时间 平均3分钟内
如果劳动者因与他人发生口角而打架的行为，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，但用人单位是无权凭此而对劳动者进行罚款的，如果用人单位以罚款为由，克扣劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2020-02-02 21:00:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
餐厅老板举报自己，违反食品安全处罚
近年来，由于各种原因，一些地方出现了食品加工生产企业追逐利润，罔顾他人身体健康的事件，但是最近一则餐厅老板举报自己引起众人热议，那餐厅老板举报自己具体情况是怎样
食品安全知识
人浏览
如果劳动者因与他人发生口角而打架的行为，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，但用人单位是无权凭此而对劳动者进行罚款的，如果用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
酒店劝退员工 缘起一个杯子
本报讯服务员未给客人上红酒分流杯，客人投诉酒店服务质量不好，导致买单时酒店为顾客减免了879元。最终这笔损失由三名当值服务员和领班来共同承担，其中新来仅一个多月
劳动法动态
人浏览
员工厕所内吸烟不认罚被炒鱿鱼 律师称属违规
律师认为，员工对罚款提出反对意见属于正常维权，企业据此将其解聘属于违规。近日，东莞市常平镇沙湖口村某服装公司员工阿雄因在车间厕所抽烟被罚50元后，与保安部主管理
劳动法动态
人浏览
一、工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。二、对打架开除，如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定，则工厂扣工资并解除劳动合同（开除）的行为违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为打架被解除合同，解除合同合法的，没有经济补偿金。职工在单位内打架，是违反用人单位规章制度的行为，达到用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同程度的，是”严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因打架致人轻微伤而被公安机关处予拘留并罚款的行政处罚的，当事人只是承担了伤害他人人身的行政责任，但并不能因此免除对受害者的民事赔偿责任，当事人仍应赔偿受害者因人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
关于单方面解除合同的违约问题，可以根据合同内容和违约情况选择适当的处理方式，如要求继续履行、采取补救措施和主张赔偿损失等。应参考合同约定和实际情况进行判断和操作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果车费发票丢失了，你可以尝试回忆出租车的车牌号、颜色、型号等信息，并拨打当地出租车公司的客服电话，向客服人员提供这些信息，请求其协助你联系到该出租车司机。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
关于未成年人开淘宝店铺的合同效力问题，需要根据未成年人的年龄和具体情况来判断。满16岁的未成年人如果签订的合同是纯获利益或者与其年龄、智力、精神状况相适应的话，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议报警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
根据你具体事情的情况决定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果对方是以租车为目的，但是延迟不付租金的，只能民事起诉，要求归还占有的车辆及支付未支付的租金。如果对方已非法占有为目的，而用租车的行为骗取车辆的，那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
