企业向人民法院宣布破产后,由于倒闭步骤较长。职工是等候赔付后,再去别的企业上下班呢?還是要是企业给人民法院明确提出了倒闭申请办理,职工就能够去别的企业上下班了? 另外也可得到原企业的赔偿费。现获知企业

更新时间:2020-01-30 10:15:19人浏览
问题描述:
企业向人民法院宣布破产后,由于倒闭步骤较长。职工是等候赔付后,再去别的企业上下班呢?還是要是企业给人民法院明确提出了倒闭申请办理,职工就能够去别的企业上下班了? 另外也可得到原企业的赔偿费。现获知企业要倒闭,职工该如何实际操作,既不耽搁立刻去别的企业上下班,又能取得原企业的赔偿费? 实际步骤是啥?企业向人民法院宣布破产后,由于倒闭步骤较长。职工是等候赔付后,再去别的企业上下班呢?還是要是企业给人民法院明确提出了倒闭申请办理,职工就能够去别的企业上下班了? 另外也可得到原企业的赔偿费。现获知企业
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根据《公司法》的规定,一般较为正规的公司解散,必须经过清算程序。按照法律规定,公司财产应当分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务。
其中涉及到员工利益的,分别为职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,这些钱款员工可以通过诉讼向清算组进行追偿。
如果公司并未解散,而是处于歇业状态(一般较小的公司会采用这种手段),员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求公司支付工资;如果公司财务状况已经无法支付相应的钱款,可以起诉公司股东承担相应的法律责任。
公司倒闭,一般员工都有一定的辞退费或补偿费用,如果没有,可以去当地劳动局投诉。
2020-01-30 09:58:15
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1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。


2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。


3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

员工应得收入的支付顺序:

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

补偿金按工龄计算:

满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。

根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。

2020-01-30 10:03:34
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企业法人申请破产,应向人民法院提交下列材料:
(1)要求破产还债的书面申请;
(2)企业主体资格的证明,需提供最新工商登记单;
(3)企业有上级主管部门的,提交其上级主管部门同意其破产的文件;没有上级主管部门的,提供股东大会及董事会决定企业破产的决议文件;
(4)企业成立时投足资本的验资报告,有追加投资的,还要提供追加部分投足的验资报告;
(5)企业职工情况和安置预案;
(6)企业亏损情况的书面说明,并附审计部门对企业审计后作出的企业资不抵债的审计报告;
(7)企业至破产申请日上月末的资产平衡表、资产负债表等有关会计报表;
(8)企业至破产申请日的资产状况明细表,包括有形资产清单(列明财产名称、规格、处所和价值等)、无形资产情况(专利权、商标权等知识产权或其他知识产权中的财产权)和企业投资情况(包括中外合资、中外合作、联营企业、独资公司等);
(9)由专门评估机构作出的企业现有资产价值评估报告,企业有固定资产的,提供相应产权证明(如房产证等);
(10)企业开户的详细情况,包括开户审批材料、帐号、资金等;
(11)企业债务人情况表,列明企业的债务人名称、住所(包括邮政编码、电话号码等必要内容)、债务数额、发生时间和催讨偿还情况;
(12)企业债权人情况表,列明企业债权人的名称、住所(包括邮政编码、电话号码等必要内容)、债权数额、发生时间和催讨偿还情况;
(13)企业为他人以及他人为企业提供担保情况;
(14)企业已发生的诉讼情况;
(15)人民法院认为应当提交的其他材料。
2020-01-30 10:14:43
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公司倒闭社保怎么办
在单位破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。
一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。
二、由于该县国有企业集中破产失业人员多,失业金积累少,财政困难,不能使所有失业人员及时享受失业待遇,县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金,重新就业后,将不能再享受失业待遇。
三、灵活就业人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。今年4月,洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费,
以前已缴费但未接续到灵活就业户的,仍按原单位缴费,转入灵活就业户后,按灵活就业缴费。
2020-01-30 10:15:19
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