法律快车法律问答 > 辽宁法律问答抚顺法律问答抚顺保险纠纷法律问答 > 问答详情

我还在厂工作中了好多个月了??虽没多久签了一份合同书??我认为应是一试三份??可了解有一份??因此……??并且我干了好多个月了??老总也从没帮我交纳过一切商业保险??因此??我有点儿不愿做了??若??

更新时间：2020-02-03 22:49:25人浏览

问题描述：

我还在厂工作中了好多个月了??虽没多久签了一份合同书??我认为应是一试三份??可了解有一份??因此……??并且我干了好多个月了??老总也从没帮我交纳过一切商业保险??因此??我有点儿不愿做了??若??我不想上班是否立刻能够离开？我所剩无几的薪水??是不是能够所有通电话于我卡上呢？我还在厂工作中了好多个月了??虽没多久签了一份合同书??我认为应是一试三份??可了解有一份??因此……??并且我干了好多个月了??老总也从没帮我交纳过一切商业保险??因此??我有点儿不愿做了??若??

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助149195人 · 响应时间平均2分钟内

违法辞退的要两倍支付经济补偿金，
需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有劳动者名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系），《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020-02-03 22:28:02

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助61758人 · 响应时间平均5分钟内

《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

2020-02-03 22:36:13

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助92823人 · 响应时间平均3分钟内

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2020-02-03 22:49:25