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你好！不便问一下，我就是上海市在职人员员工，一切正常交纳生育保险，上月宫外孕流产了，我可否申请办理生育保险，必须哪些办理手续？

更新时间：2020-01-31 14:09:40人浏览

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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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产假期间，停发工资，改发生育津贴。工资，是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。女职工产假期间，不提供劳动，不享有工资，依法享有生育保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按照所在单位上年度孩子更月平均工资支付；没有参加生育保险的，由所在单位按照女孩子该产假前标准支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。申请分娩生育津贴时需提供下列材料：　　
1、参保职工的社会保障卡复印件；　　
2、准生证、出生证和独子证复印件；　　
3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)；　　
4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)；　　
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。　　部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。　　对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。

2020-01-31 13:47:18

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生育保险津贴：生完小孩五个月内办理，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。　　
(一)、女职工　　
1、生育津贴　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);　　
(2)独生子女假增加35天;　　
(3)晚育假增加15天;　　
(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;　　
2、生育医疗费　　
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。　　
(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。　　
3、一次性分娩营养补助费　　正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;　　
4、一次性补贴　　在
一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。　　
(二)男职工　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费　　工资计发。　　男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。　　
三、其它　　
1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发　　放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。　　
2、一次性分娩营养补助费、在
一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

2020-01-31 13:54:09

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收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料
1、收养人的居民户口簿和居民身份证。
2、收养法规定送养时应当征得其他有抚养义务的人同意的，并提交其他有抚养义务的人同意送养的书面意见。
3、县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。生父母为送养人的，并应当提交与当地计划生育部门签订的不违反计划生育规定的协议：
　　在特殊困难无力抚养子女的，还应当提交其所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的抚养人有特殊困难的证明。
　　其中，因丧偶或者一方下落不明由单方送养的，还应当提交配偶死亡或者下落不明的证明。

2020-01-31 14:09:40