我去上班了,因为工厂的领导因为产品原材料质量不好,制造的产品不好,出了差错,上个月正常的情况应该送我四月的薪水,但是不应该付我的薪水,这个月应该送我五月的薪水,不要送我的薪水冻结,说产品让我选择,不挑

更新时间:2020-02-04 20:44:30人浏览
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我去上班了,因为工厂的领导因为产品原材料质量不好,制造的产品不好,出了差错,上个月正常的情况应该送我四月的薪水,但是不应该付我的薪水,这个月应该送我五月的薪水,不要送我的薪水冻结,说产品让我选择,不挑薪水,该怎么办?我去上班了,因为工厂的领导因为产品原材料质量不好,制造的产品不好,出了差错,上个月正常的情况应该送我四月的薪水,但是不应该付我的薪水,这个月应该送我五月的薪水,不要送我的薪水冻结,说产品让我选择,不挑
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婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产,原则上是共同财产都平均分割,但双方也可以协商达成分割方式。
  《婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:
  
(一)工资、奖金;
  
(二)生产、经营的收益;
  
(三)知识产权的收益;
  
(四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;
  
(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。
2020-02-04 20:21:58
损害赔偿律师团队 咨询我
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第63条规定,企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定,用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
你可以依照相关证据,举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。
2020-02-04 20:25:29
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个人税收筹划:因为月工资薪金适用超额累进税率,而全年一次性奖金适用税率则类似于全额累进税率,全年一次性奖金计税方法比较特殊,所以尽可能多安排全年一次性奖金以及尽可能少安排全年一次性奖金的税收筹划思路都是错的,我们对全年一次性奖金和月工资分配的基本思路是在假设去年总收入按月平均发放的基础上,将月工资适用的最高税率的部分依次转移为全年一次性奖金,转移的限额为全年一次性奖金适用的税率低于或等于测算最低税负点。
2020-02-04 20:44:30
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离婚案件中,对方有权申请人民法院冻结另一半的工资卡,这个叫做诉讼财产保全,属于当事人法定的诉讼权利。但是申请财产保全一般要提供担保,如果不提供担保人民法院有可能裁定予以驳回。
  根据《中华人民共和国民事诉讼法》
  第一百零一条:“利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。
人民法院接受申请后,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。

第一百零二条:“保全限于请求的范围,或者与本案有关的财物。 ”
2020-02-04 20:39:48
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